Курсовая работа: финансовый анализ состояния предприятия ОАО "Сатурн – Газовые турбины"

Введение

Энергетика – базовая отрасль экономики государства. Основой ее производственных мощностей являются газотурбинные энергетические установки и газоперекачивающие агрегаты, так как более 60% тепловых электростанций работают на природном газе. Этим обусловлен приоритет, отданный газотурбинным технологиям в модернизации существующих и строительстве новых теплоэлектростанций.

ОАО «Сатурн – Газовые турбины» образовано на базе Дирекции по наземным промышленным программам ОАО «НПО «Сатурн» и активно занимается проектированием и производством энергетических установок и газоперекачивающих агрегатов.

На данный момент времени с конца 90-х годов введены в эксплуатацию десятки энергетических установок общей электрической мощностью выше 700 МВт. Всего поставлено 82 агрегата.

Основные потребители: РАО «ЕЭС России», ОАО «Газпром», нефтегазодобывающие компании, промышленные предприятия, муниципальные коммунальные предприятия.

На данном рынке существует жесткая конкуренция, как со стороны российских, так и со стороны зарубежных поставщиков энергооборудования. Основными конкурентами ОАО «Сатурн – Газовые турбины» среди отечественных производителей ГТА являются крупные авиамоторные заводы Перми и Самара, ММПП «Салют» – ОАО «Салют-Энергия» г. Москва и рая других.

Главная цель предприятия – упрочнение позиций ОАО «Сатурн – Газовые турбины» на рынке газотурбостроения за счет увеличения объема продаж газотурбинной продукции.

ОАО «Сатурн – Газовые турбины», основываясь на многолетнем опыте производства газовых турбин, используя богатейший научно-технический потенциал, выходит на рынок газотурбостроения с абсолютно новой концепцией построения газотурбинного бизнеса, основывающейся на следующих принципах:

– создание конкурентоспособного продукта, отвечающего требованиям современного рынка;

– доступные цены (при сохранении оптимального соотношения цена/ качество);

– полный комплекс пакета услуг для Заказчика.

Для достижения поставленных целей ОАО «Сатурн – Газовые турбины» необходимо увеличивать прибыль с помощью сокращения затрат на производства продукции (услуг). На предприятии необходимо разработать мероприятия по сокращению издержек.

Целью данной работы является анализ финансового состояния предприятия и разработка мероприятий по сокращению затрат на услуги сторонних организаций, связанных с выполнением работ по капитальному ремонту производственных зданий и сооружений.

Задачи, поставленные в работе, направлены на увеличения прибыли с целью дальнейшего развития предприятия как лидера российского рынка энергетического оборудования.

1. Общая характеристика предприятия, история его развития

1.1 История предприятия

Предприятие ведет свою историю с 1916 г., со строительства в г. Рыбинске одного из первых российских автомобильных заводов – АО «Русский Рено». С 1924 г. производство было сориентировано на авиационные моторы.

Свыше семидесяти лет ОАО «НПО «Сатурн» остаются крупнейшим производителем авиационных двигателей. Первые моторы устанавливались на тяжелых бомбардировщиках ТБ-1, ТБ-3, истребителях ЛАГГ-3, пикирующих бомбардировщиках Пе-2. С середины 50-х годов газотурбинными двигателями предприятия оснащались истребители-бомбардировщики Су-7Б и Су-17, перехватчики Су-9, сверхзвуковые бомбардировщики М-50, первый в мире сверхзвуковой пассажирский лайнер Ту-144, самолеты вертикального взлета и посадки Як-36 и Як-38, а также семейства Ту-22. С 1972 г. предприятие выпускает модификации двухконтурных турбореактивных двигателей Д-30КУ/КП для самолетов Ил-62М, Ту-154М и Ил-76.

Среди разработок последних лет достойны внимания двигатели нового поколения: турбовинтовой ТВД-1500 для самолетов С-80, АН-38 и РД-600, применяющихся на вертолете Ка-62 и самолете-амфибии «Ямал».

Использую опыт и техническую мощь ОАО «НПО «Сатурн» направляет авиационные технологии для решения земных задач, и имеет честь сообщить, что наша компания, являясь одной из ведущих фирм России, с 1992 года успешно работает на рынке энергетических установок.

За это время предприятие освоило ряд энергетических машин (ГТЭС – 2,5; ГТЭС-12; ГТА-6РМ; ГТА-8РМ; ГТА-16; ГТД-110; ПГУ-170; ПГУ-325).

В ноябре 2006 года ОАО «НПО «Сатурном» создана дочерняя компания ОАО «Сатурн – Газовые турбины», являющаяся одним из лидеров российского рынка энергетического оборудования. Развитие программ энергетического машиностроения осуществляется ОАО «Сатурн – Газовые турбины» – стопроцентным дочерним предприятием НПО «Сатурн».

Основные направления деятельности – полный комплекс работ, начиная от разработки, изготовления и поставки оборудования до сдачи «под ключ», включая шефмонтажные, пуско-наладочные и строительные работы, а также сервисное обслуживание энергоустановок различной мощности.

1.2 Характеристика ОАО «Сатурн – Газовые турбины»

ОАО «Сатурн – Газовые турбины» – дочерняя компания НПО «Сатурн», созданная в ноябре 2006 года, является одним из лидеров российского рынка энергетического оборудования.

Полное фирменное наименование общества: Открытое акционерное общество «Сатурн – Газовые турбины». Форма собственности – частная.

Место нахождения общества и почтовый адрес: 152914, г. Рыбинск, Ярославская область, ул. Толбухина, д. 16.

Среднегодовая численность работающих на конец 2006 года составляла 2440 человека, а на конец 2007 года – 2406 человек.

Предприятие было зарегистрировано 28 июня 2006 года. Основная производственная финансовая деятельность началась с 1 ноября 2006 года.

Бухгалтерская отчетность предприятия сформирована исходя из действующих в Российской Федерации правил бухгалтерского учета и отчетности, а также на основании учетной политики предприятия. Учетная политика предприятия на 2006 г. утверждена приказом генерального директора №43 от 23.11.2006 г.

ОАО «Сатурн – Газовые турбины» – компания интегратор и комплексный поставщик высокоэффективного наземного энергетического оборудования для нужд ОАО «Газпром», РАО «ЕЭС России», ЖКХ городов и поселков, нефтегазовых компаний (проектирование, производство, сервисное обслуживание, монтаж и пуско-наладка газотурбинных агрегатов, комплексное строительство энергогенерирующих станций, изготовление оборудования для АЭС).

ОАО «Сатурн – Газовые Турбины», основываясь на многолетнем опыте производства газовых турбин, используя богатейший научно-технический потенциал, выходит на рынок газотурбостроения с абсолютно новой концепцией построения газотурбинного бизнеса, основывающейся на следующих принципах:

– создание конкурентоспособного продукта, отвечающего требованиям современного рынка;

– более доступные цены;

– более гибкий подход при взаимоотношениях с потребителем;

– максимальное участие ОАО «Сатурн – Газовые Турбины» в реализации проектов (от привлечения инвестиций – до ввода энергообъекта в эксплуатацию, плюс гарантийное и сервисное обслуживание жизненного цикла).

Развитие программ энергетического машиностроения осуществляется ОАО «Сатурн – Газовые турбины» – стопроцентным дочерним предприятием НПО «Сатурн».

ОАО «Сатурн – Газовые турбины» обеспечивает полный цикл создания широкой гаммы энергетического оборудования – от проектирования до строительства энергообъектов «под ключ» и сервисного обслуживания.

Стратегическая цель ОАО «Сатурн – Газовые турбины» – стать безусловным лидером на российском и занять свою нишу на мировом рынке энергетического машиностроения.

Структура приоритетов развития ОАО «Сатурн – Газовые турбины»:

– НИОКР (газотурбинные двигатели, энергетические установки, газоперекачивающие агрегаты);

– производство (энергетические установки, газоперекачивающие агрегаты, нестандартизированное оборудование для Минатома);

– ремонт и сервис (ремонтная база, сервисное обслуживание).

1.3 Цели и виды деятельности предприятия

Целью деятельности ОАО «Сатурн – Газовые турбины» является извлечение прибыли. Основными видами деятельности предприятия являются:

– производство газовых турбин, кроме турбореактивных и турбовинтовых;

– предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию двигателей и турбин, кроме авиационных, автомобильных и мотоциклетных двигателей;

– производство, монтаж, пусконаладочные работы, сервисное обслуживание для энергетических установок и механических приводов;

– проектирование и опытно-конструкторские работы по разработке газотурбинных агрегатов и их элементов за исключением двигателей ГТД;

– производство, монтаж, пусконаладочные работы, ремонт, серийное обслуживание газотурбинных установок;

– проектирование, производство электроагрегатов с применение дизельных и газопоршневых приводов;

– конструирование, производство оборудования для атомных станций;

– производство оборудования для объектов нефтяной и газовой промышленности;

– производство общестроительных работ по возведению здания;

– лизинговая деятельность;

– торговля автотранспортными средствами.

Виды деятельности ОАО «Сатурн – Газовые турбины не ограничиваются вышеназванными. Предприятие имеет право приобретать гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

Если условия предоставления специального разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельности как исключительной, то предприятие в течение срока действия специального разрешения (лицензии) не вправе осуществлять иные виды деятельности, за исключением видов деятельности, предусмотренных специальным разрешением (лицензией) и им сопутствующих.

1.4 Продукция ОАО «Сатурн – Газовые турбины»

Наряду с изготовлением энергетического оборудования предприятие выпускает различные виды продукции промышленного назначения – трубопроводная арматура, вентиляторы, колесная техника, нестандартное оборудование, а также оказывает энергетические услуги.

ОАО «Сатурн – Газовые турбины» – единственное в России предприятие, выпускающее газотурбинные приводы единичной мощностью более 100 МВт с КПД 36%, позволяющие создать серию энергетических и парогазовых установок мощностью до 325 МВт и КПД до 52%. Лидерным двигателем этой серии является ГТД-110.

ГТД-110 – газотурбинный двигатель электрической мощностью 110 000 кВт сегодня не имеет конкурентов в мировой энергетической промышленности по весовым и энергетическим характеристикам, а по удельным параметрам – превосходит аналогичные изделия лучших фирм мира.

На архитектуре ГТД-110 разработаны двигатели ГТД-65 и ГТД-140, которые в различных компоновочных схемах позволят осуществлять реконструкцию любой действующей станции мощностью от 65 до 480 МВт с КПД до 55%. Заказчиком энергоустановок большей мощности является РАО «ЕЭС России».

НПО «Сатурн» на базе ГТД-110 комплектует энергогенерирующий агрегат ГТЭ-110, являющийся главным составляющим модулем парогазовых установок ПГУ-170 и ПГУ-325.

ПГУ-170 – парогазовая установка мощностью 170МВт в составе одного блока ГТЭ-110 и паровой турбины предназначена для работы в качестве базовой при техническом перевооружении российских ТЭЦ и ГРЭС.

Энергетический блок ПГУ-325 – комплектная парогазовая установка бинарного цикла мощностью 325 МВт, предназначена для выработки электрической энергии в пиковом и полупиковым режимах. В ее состав входят две ГТЭ-110 и одна паровая турбина.

Особенностью парогазовых установок является дополнительная утилизация тепла уходящих газов с использованием паровых турбин, что позволяет повысить общий электрический КПД до 53%.

В 2005 году началось строительство Ивановских ПГУ мощностью 701 МВт на основе четырех ГТД-110. Станция запущена в эксплуатацию в 2007 году.

Газотурбинные электростанции малой и средней мощности обеспечивают комплексное инженерное снабжение промышленных и жилищно-коммунальных объектов тепловой и электрической энергией, горячей водой, паром и сжатым воздухом.

Для реконструкции и нового строительства ОАО «Сатурн – Газовые турбины» предлагает различные формы сотрудничества (поставку газотурбинных приводов; поставку газотурбинных агрегатов; строительство энергогенерирующих станций «под ключ»).

ГТА-6РМ – электростанция на базе авиационного двигателя Д30КУ, мощностью 6 000 кВт, тепловой мощностью 11,72 Гкал/час.

ГТА-8РМ – электростанция на базе авиационного двигателя Д30КУ, мощностью 8 000 кВт, тепловой мощностью 14,6 Гкал/час.

ГТА-16 – электростанция на базе авиационного двигателя АЛ-31СТ, электрической мощностью 16 000 кВт, тепловой мощностью 29,0 Гкал/час.

Наличие экологического сертификата (NO_х <50ррm) разрешает устанавливать станции в пределах городской черты.

Энергетические станции могут быть спроектированы как в виде отдельно стоящих объектов, так и в качестве пристройки к действующей ТЭЦ. Последний вариант предполагает использовать часть теплообменного оборудования существующих ТЭЦ, сокращая стоимость строительства.

ГТЭС – 2,5 – блочная электростанция на базе энергетического двигателя ДО49Р, электрической мощностью 2 500 кВт, тепловой мощностью 3,87 Гкал/час. КПД привода в прямом цикле 28,5%. ГТЭС – 2,5 может работать на газообразном и жидком топливе. В октябре 2000 года электростанция успешно прошла межведомственные испытания при участии представителей ОАО «ГАЗПРОМ». Электростанция обеспечивает электроэнергией и теплом жилую и производственную инфраструктуру компрессорных станций, участков добычи, транспортировки и хранения газа. В настоящее время электростанция установлена на ОАО «НПО «Сатурн» и работает на нужды предприятия, а также снабжает электроэнергией Сальскую компрессорную станцию, Касимовское и Харвутинское ПХГ, Песцовое газовое месторождение и другие. Доставка станции ГТЭС – 2,5 заказчику может осуществляться как по железной дороге, так и грузовым автотранспортом.

ГТЭС-12 – типовой проект станции, созданный на основе двух ГТЭ-6. Ее номинальная электрическая мощность 12 МВт, теплопроизводительность – 26 Гкал/ч, паропроизводительность – 40т/ч. Электростанция может работать в простом, когенерационном и парогазовом цикле. Промышленная эксплуатация ГТЭС-12 показала, что себестоимость вырабатываемой электроэнергии составила 0,28 рублей за 1 кВт-ч, тепловой энергии – 159 рублей за 1 Гкал, что в 3–4 раза ниже действующих тарифов.

В течение 2002–2005 гг. введены в промышленную эксплуатацию ГТЭС-12 в Рыбинске, Нарьян-Маре (Ямало-Ненецкий АО), в ЗАО «Химтраст» (г. Омск), на Дорогобужской ТЭЦ (Смоленская обл.), РТС «Курьяново» и «Пенягино» (Москва) и другие.

В ближайших планах предприятия – запуск ГТЭС-12 на РТС Зеленограда и Переделкино и других. К 2009 году производственные возможности предприятия будут обеспечивать выпуск 52 энергообъектов в год.

Постоянные партнеры и заказчики ОАО «НПО «Сатурн» – это более 40 предприятий России и СНГ, зарубежные фирмы, авиакомпании, эксплуатирующие организации.

Действующая на предприятии система качества получила в июне 2002 года официальное подтверждение сертификационной ВVQI (Великобритания) о соответствии требованиям международного стандарта ISO 9001 и Американского стандарта AS9000.

Репутация предприятия, как поставщика высококачественной продукции, подтверждается также пакетом сертификатов компании «Дженерал Электрик» (США) и призами авторитетной международной организации «Клуб лидеров торговли».

1.5 Основные положения учетной политики

Учет основных средств ведется в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01. Основные средства приходуются по цене приобретения с учетом расходов, поименованных в пункте 8 ПБУ 6/01.

При определении срока полезного использования для целей бухгалтерского и налогового учета используется Классификация основных средств (утверждена постановлением правительства РФ от 01.01.2002 г. №1 и от 18.11.2006 г. №697).

При приобретении объектов основных средств, бывших в употреблении, норма амортизации по этому имуществу определяется с учетом срока полезного использования, уменьшенного на количество лет (месяцев, эксплуатации данного имущества, предыдущим собственником).

Аналитический учет основных средств ведется отдельно по каждому объекту по следующим признакам классификации:

– по эксплуатации (основные средства, эксплуатируемые самостоятельно;основные средства, взятые в аренду);

– по участию в основной деятельности (основные средства, используемые впроцессе производства; основные средства непроизводственногохарактера).

Объекты основных средств стоимостью не более 10 тысяч рублей за единицу учитываются в составе товарно-материальных ценностей. С целью обеспечения сохранности таких объектов ведется аналитический учет в течении всего срока полезной эксплуатации объектов.

Амортизация объектов основных средств ежемесячно начисляется линейным способом по группам, установленным Постановлением правительства РФ от 01.01.2002 №1 и от 18.11.2006 г. №697, учитывается на бухгалтерском счете 02 «Амортизация основных средств».

Стоимость ремонта основных средств отражается в учете путем включения фактических затрат в себестоимость продукции по мере выполнения ремонтных работ.

Учет материально-производственных запасов ведется в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 с применением счета 15.

Отпуск материально-производственных запасов в производство осуществляется по средней стоимости.

Учет затрат на производство осуществляется по видам затрат и ведется с разделением на прямые и косвенные.Прямые расходы отражаются на бухгалтерских счетах 20 «основное производство», 23 «Вспомогательное производство».Учет на бухгалтерском счете 20 «Основное производство» производится по калькуляционным статьям.Косвенные расходы собираются на бухгалтерских счетах 25 «Общепроизводственные расходы» и 26 «Общехозяйственные расходы» и распределяются ежемесячно на балансовом счете 20 «Основное производство»между видами продукции – объектами калькулирования пропорционально заработной плате основных производственных рабочих.

Расходы, собираемые по дебету счета 23 «Вспомогательное производство» по окончании отчетного периода распределяются по цехам-получателям (потребителям).

Для целей бухгалтерского учета незавершенное производство оценивается по фактической производственной себестоимости.

Учет выпуска готовой продукции осуществляется без применения счета 40 «Выпуск продукции».Готовая продукция оценивается в балансе по фактической производственной себестоимости.

Расходы на продажу, собираемые на счет 44 «Расходы на продажу», ежемесячно полностью списываются в дебет счета 90 «Продажи» и распределяются между отдельными видами отгруженной продукции пропорционально производственной себестоимости.

Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в целях бухгалтерского учета определяется по мере отгрузки товаров покупателям.

Организация резервы для целей бухгалтерского и налогового учета не создает.Амортизация по группам начисляется линейным способом ежемесячно.Переоценка стоимости основных средств в отчетном году не проводилось. Временно простаивающих основных средств нет. Движение основных средств и учет МПЗ представлены в таблицах 1.5 и 1.6.

Таблица 1.5 – Движение основных средств В тыс. р.

Таблица 1.6 – Учет материально-производственных запасов В тыс. р.

1.6 Система оплаты труда на предприятии

Положение вводится в целях повышения качества исполнения работниками предприятия должностных обязанностей и поддержание их качества.

На предприятии действует повременно – премиальная система оплаты труда со стимулирующими выплатами за производственные результаты работы предприятия.

Заработная плата работников состоит из трех частей:

- постоянной (тарифной, окладной) части оплаты труда;

- премии за индивидуальные производственные результаты, достигнутые работником;

- стимулирующие выплаты за производственные результаты работы по выполнению бизнес-плана по ОАО «Сатурн – Газовые турбины».

1 Постоянная (тарифная, окладная) часть оплаты труда.

Постоянная часть оплаты труда работников включает в себя:

- для рабочих – часовые тарифные ставки;

- для специалистов и служащих – должностные оклады согласно схеме должностных окладов, действующей на предприятии.

Кроме того, к выплатам постоянной части оплаты труда относятся доплаты за совмещение должностей и прочие постоянные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2 Премия за индивидуальные производственные результаты.

Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) и на дополнительные выплаты согласно ТК с учетом отработанного времени.

В полном размере премия начисляется при условии отсутствия замечаний к качеству выполняемой работы и выполнения работником показателей премирования.

Основанием для начисления премии является справка (отчет) о выполнении показателей премирования, подписанная непосредственным руководителем с учетом мнения цехкома.

3 Стимулирующие выплаты за производственные результаты работы.

Стимулирующие выплаты начисляются из ФЗП подразделений и в его пределах, рассчитанных в соответствии с действующим порядком формирования фондов заработной платы подразделения.

Конкретному работнику размер стимулирующих выплат за производственные результаты не ограничивается.

Размер стимулирующих выплат работникам за отчетный месяц определяется на основании учета выполнения каждым работников производственных заданий, который (учет) руководитель обязан организовать и обеспечивать.

Расчет стимулирующих выплат работникам за производственные результаты работы производится согласно отработанному времени за месяц, с учетом квалификации работника и качественного выполнения работ.

2 Анализ финансового состояния предприятия

2.1 Анализ активов (имущества) предприятия

Таблица 2.1 – Динамика, структура и структурная динамика активов за 2006–2007 гг.

Вывод: За анализируемый период произошли следующие изменения в имущественном положении предприятия: значительный рост внеоборотных за счет увеличения основных средств на 148 109 тысяч рублей и оборотных активов за счет увеличения запасов на 1 549 857 тысяч рублей и денежных средств на 57 871 тысяч рублей. Также увеличилась краткосрочная дебиторская задолженность на 1 223 456 тысяч рублей.

2.2 Анализ капитала, вложенного в имущество предприятия (пассивов)

Источником формирования и увеличения имущества (активов) предприятия является капитал, общая величина которого отражена в валюте баланса. На основании расчетов, приведенных в таблице 2.2, проводится оценка количественных и качественных изменений в капитале предприятия. Определение общей тенденции изменения и выявления причин изменения, оценка собственного инвестированного и собственного накопленного капитала, оценка качества кредиторской задолженности. Также необходимо обратить внимание на соотношение и динамику капитала и резервов, так как по ним можно судить о деловой активности и эффективности деятельности предприятия.

Таблица 2.2 – Динамика, структура и структурная динамика пассива за 2006–2007 гг.

2.3 Оценка финансовой устойчивости на основе анализа источников финансирования активов баланса

Источники финансирования имущества (СК и ЗК) распределяются между его элементами (ВА и ОА) следующим образом:

1) источником финансирования внеоборотных активов является основной капитал. Поэтому определить величину основного капитала можно по размеру той части имущества, в которую он вложен (раздел I ф. №1).

Основной капитал состоит из собственного основного капитала и долгосрочного заемного капитала (раздел IV ф. №1).

Собственный основной капитал можно рассчитать двумя способами:

– раздел I баланса – раздел IV баланса (используется, если в балансе есть данные по разделу IV);

– раздел III (собственный капитал) – собственный оборотный капитал;

2) источником финансирования оборотных активов является оборотный капитал. Определить его величину можно по размеру той части имущества, в которую он вложен (раздел II ф. №1).

Оборотный капитал состоит из собственного оборотного капитала и краткосрочного заемного капитала (раздел Vф. №1).

Собственный оборотный капитал, за счет которого формируются собственные оборотные средства, можно рассчитать следующими способами:

– раздел III баланса – раздел I баланса. Данный способ расчета собственного оборотного капитала используется:

– при оценке неудовлетворительности структуры баланса;

– в одном из вариантов оценки финансовой устойчивости предприятия;

– раздел III баланса + раздел IV баланса – раздел I баланса;

– раздел II баланса – раздел V баланса.

Величина собственного оборотного капитала будет одинаковой при всех способах расчета, если в балансе нет данных по разделу IV.

Если в разделе IV данные есть, то суммы при расчете этими способами совпадут и будут больше суммы, рассчитанной первым способом.

Таблица 2.3 – Расчет данных по разделам баланса В тыс. р.

Весь собственный капитал на начало и конец года был направлен на финансирование внеоборотных активов. Но его для этого оказалось недостаточно. Так как на начало года долгосрочный заемный капитал у предприятия недостаточно велик, то недостающую сумму предприятие направило из краткосрочных заемных источников. Оборотные активы на конец периода предприятия полностью финансируются за счет краткосрочного заемного капитала. В цифрах это выглядит следующим образом:

Таблица 2.4 – Расчет финансирования оборотных активов В тыс. р.

2.4 Анализ финансовой устойчивости предприятия на основе финансовых коэффициентов

Анализ структуры баланса позволяет рассчитать показатели, которые используются в оценке устойчивости финансового состояния и платежеспособности предприятия.

Таблица 2.5 – Финансовые коэффициенты, применяемые для оценки финансовой устойчивости предприятия ([2], с. 41)

Наименование коэффициента	Как рассчитывается	За 2006–2007 г.		Примечание
		на конец 2006 г.	на конец 2007 г.
Коэффициент автономии (независимости)	Ка =	0,017	0,006	Минимальное значение на уровне 0,51 . Рост говорит о повышении финансовой независимости.
Коэффициент зависимости	Кз = Кз = 1 – Ка	0,98	0,99	Значение больше 0,5 Говорит об усилении финансовой зависимости1 .
Коэффициент финансового риска	Кфр =	55,57	154,49	Значение Кфр больше 0,7 говорит о потере финансовой устойчивости.
Коэффициент финансовой устойчивости		0,017	0,006	-
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	Ко = К2 =	0,03 -0,04	-0,05 -0,08	Нормативное значение К2 > 0,1
на конец 2006 г.	на конец 2007 г.
Коэффициент маневренности собственного капитала	Кмск =	1,6	-6,35	Рекомендуемое значений 0,2 – 0,5. Чем ближе значение коэффициента к верхней границе, тем больше возможности финансового маневра у предприятия.
Коэффициент мобильности имущества	Кма =	0,94	0,92	Чем выше значение коэффициентов, тем более мобильным является имущество предприятия.
Коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств	Км/и =	15,46	11,56	-
Коэффициент имущества производственного назначения	Кпим =	0,66	0,58	У предприятий сферы материального производства значение коэффициента должно быть больше 0,5.
на конец 2006 г.	на конец 2007 г.
Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств	Кдпзс =	0,80	0,83	Рост показателя можно оценить как увеличение зависимости от внешних источников при финансировании кап. вложений или как рост собственного оборотного капитала при прочих равных условиях.
Коэффициент автономии источников формирования запасов	Каиз =	0,05	-0,08	Снижение показателя говорит о росте финансовой неустойчивости.

2.5 Сопоставление дебиторской и кредиторской задолженности

На конец 2007 года дебиторская задолженность составляет 1 251 778 тысяч рублей. Прирост по сравнению с прошлым отчетным периодом составляет1 223 456 тысяч рублей, в том числе:

– по авансам выданным – 919 688 тысяч рублей;

– по расчетам с покупателями и заказчиками – 123 886 тысяч рублей;

- с прочими дебиторами – 179 882 тысяч рублей.

Кредиторская задолженность на конец 2007 года составила 2 209 691 тысяч рублей. Прирост по сравнению с 2006 годом составил 2 065 789 тысяч рублей.

Рост кредиторской задолженности объясняется получением авансов от покупателей и заказчиков под поставку продукции.

За отчетный период 2007 года:

– выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг составила –1 206 875 тысяч рублей;

– себестоимость реализованной продукции – 1 096 214 тысяч рублей;

– валовая прибыль-110 661 тысяч рублей;

– коммерческие расходы – 7 318 тысяч рублей;

– прибыль от продаж – 103 343 тысяч рублей;

– прибыль до налогообложения за минусом прочих расходов – 12 307 тысяч рублей;

- чистая прибыль за 2007 год – 3 275 тысяч рублей.

- чистые активы организации на конец 2007 года составляют 20833 тысяч рублей.

В отчетном периоде 2007 года по данным бухгалтерского баланса прибыль от деятельности организации до налогообложения составила 12 307 тысяч рублей. При этом в целях налогообложения организация в отчетном периоде выявила превышение суммы учитываемых расходов над суммой доходов, признаваемых при исчислении налога на прибыль на 352 650 тысяч рублей.

В связи с наличием указанной разницы организация произвела начисление:

– отложенных налоговых активов в размере 84 636 тысяч рублей;

- отложенных налоговых обязательств в размере 93 668 тысяч рублей;

- постоянных налоговых обязательств (активы) в размере 6 078 тысяч рублей.

С учетом данных расчетов чистая прибыль в бухгалтерском учете составила 3 275 тысяч рублей.

2.6 Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия

Платежеспособность и ликвидность являются сигнальными показателями устойчивости финансового состояния предприятия. Платежеспособность предприятия определяется его возможностью и способностью своевременно и полностью выполнить свои обязательства. Основные показатели финансового состояния предприятия, рассчитанные на основе данных бухгалтерского баланса, приведены в таблице 2.6.

Таблица 2.6 – Оценка структуры баланса предприятия

Вывод: Значение коэффициента текущей ликвидности на конец отчетного периода 2006 г. составляет 1,031. Коэффициент показывает, что текущие обязательства предприятия покрываются оборотными активами предприятия.

Коэффициент быстрой ликвидности на конец 2006 г. составляет 0,372 и показывает, что предприятие может погасить 37,2% своих краткосрочных обязательств за счет оборотных активов без учета производственных запасов, как активов с медленным оборотом, то есть за счет денежных средств и средств дебиторской задолженности.

Коэффициент абсолютной ликвидности на конец 2006 г. составляет 0,175 и находится в переделах рекомендуемого значения 0,15–0,20, что показывает на достаточность наиболее надежных активов – денежных средств предприятия и способность на 17,5% немедленно погасить свои краткосрочные обязательства.

Значение коэффициента текущей ликвидности и коэффициента обеспеченности собственными средствами ниже рекомендуемых значений по причине вновь образовавшегося предприятия.

Коэффициент обеспеченности оборотными средствами на конец отчетного периода 2006 г. составляет 5,7 и характеризует объем оборотных активов в среднемесячных доходах предприятия, а также их оборачиваемость.

Значительная величина коэффициента объясняется незначительной выручкой, полученной в сумме 52 301 тысяч рублей за первые месяцы работы нового предприятия (ноябрь – декабрь 2006 г.), в сравнении с суммой оборотных активов, имеющих длительность производственного цикла от 6 до 9 месяцев и выше.

За 2007 год текущие активы организации увеличились на 2 831 184 тысяч рублей (1908,2%) и конец отчетного периода 2007 г. составляют 2 979 553 тысяч рублей; краткосрочные обязательства увеличились на 2 969 729 тысяч рублей (2063,7%) и на конец 2007 г. составляют 3 113 631 тысяч рублей.

Значительный прирост, как оборотных активов, так и краткосрочных обязательств объясняется ростом объемов производства и реализации продукции (услуг).

Коэффициент текущей ликвидности на начало года составлял 1,031, на конец года составил 0,957. Снижение значения коэффициента объясняется опережающим ростом краткосрочной кредиторской задолженности в сравнении с ростом оборотных активов.

В течение 2007 года значение коэффициента текущей ликвидности варьировалось от 0,957 до 1,074. Среднее значение за 2007 год составляет 1,01, что не ниже рекомендуемого значения, равного 1,0. Показатель текущей ликвидности свидетельствует о возможности организации погасить свои краткосрочные обязательств за счет оборотных средств, что является положительным моментом при оценке платежеспособности организации.Рекомендуемое значение более 1.

Значение коэффициента быстройликвидности за отчетный год варьировалось от 0,37 до 0,64, по состоянию на конец 2007 года составило 0,43. Коэффициент показывает на возможность организации погасить свои краткосрочные обязательства, а именно 43%, за счет оборотных активов без учета производственных запасов, как активов с медленным оборотом, то есть за счет денежных средств и средств дебиторской задолженности. Рекомендуемое значение 0,7–0,8.

Коэффициент абсолютнойликвидности на конец 2006 г. составлял 0,175 на конец 2007 г. – 0,027. Снижение значения коэффициента объясняется опережающим ростом краткосрочной кредиторской задолженности в сравнении с ростом денежных средств организации.

На конец 2006 года значение коэффициента находилось в пределахрекомендуемого значения, что означало достаточность денежных средств организации – наиболее надежных активов и способность на 17,5% немедленно погасить свои краткосрочные обязательства, на конец 2007 года значение коэффициента ниже рекомендуемого.Рекомендуемое значение более 0,15–0,20.

Степень участия собственного капитала в формировании оборотных активов характеризует коэффициент обеспеченности собственными средствами.Как на начало, так и на конец отчетного года коэффициент имеет отрицательное значение, что свидетельствует об отсутствии собственного капитала в обороте организации и 100% участии заемных средств. Рекомендуемое значение 0,1.

Коэффициент обеспеченности оборотными средствамиза 2007 год увеличился с 5,7 на конец 2007 года до 29,6 на конец 2007 года и характеризует объем оборотных активов в среднемесячных доходах организации, а также их оборачиваемость.

Увеличение коэффициента свидетельствует об опережающем росте оборотных средств в сравнении с ростом объемов реализации.

2.7 Расчет показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Таблица 2.7 – Динамика изменения финансовых результатов

Вывод: За 2007 год произошли существенные изменения в финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Выручка от продаж на конец 2007 года составляет 1 206 875 тысяч рублей. Прирост по сравнению с прошлым отчетным периодом составляет 1 154 574 тысячи рублей (2 307,56%). Себестоимость реализованной продукции за отчетный период увеличилась на 1 050 418 тысяч рублей и на конец 2007 года составляет 1 096 214 тысяч рублей (2 393,69%). За 2007 год прибыль от деятельности организации до налогообложения за минусом прочих расходов она составила 12 307 тысяч рублей, что на 8 810 тысяч рублей больше по сравнению с 2006 годом. Чистая прибыль за 2007 год увеличилась на 1 483 тысячи рублей (182,76%) и составляет 3 275 тысяч рублей.

Таблица 2.8 – Расчет финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия за 2006–2007 гг.

3. Трудовые ресурсы как необходимый элемент хозяйственной деятельности предприятия

3.1 Понятие трудовых ресурсов и эффективности их использования

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены абсолютными и относительными показателями. Совокупность этих и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования человеческих ресурсов предприятия.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), то есть занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы – рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием материальных услуг. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского стандарта. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители.

От движения и стабильности кадрового состава во многом зависит уровень квалификации и опыта персонала предприятия, стабильность хозяйственных процессов, что в свою очередь существенно влияет на результаты деятельности хозяйственной структуры. Руководству предприятия необходимо иметь данные о текущей и перспективной обеспеченности производства рабочей силой, о соответствии состава работников потребностям кадрового обеспечения.

Эффективность использования человеческих ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости продукции. На предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени – выработкой, или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции, – трудоемкостью.

В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определить по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.

Недостатком измерения объемов производства и выработки по валовой, товарной и реализованной продукции является то, что оптовые цены включают стоимость всех материальных затрат. Поскольку в отечественной практике при определении выработки объемные показатели относятся только к живому труду (часы, дни и численность работников), то уровень выработки в стоимостном выражении в значительной степени подвержен изменению материалоемкости: всякое увеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или возросшие поставки по кооперации с другими предприятиями, создает видимость повышения производительности труда, а уменьшение материалоемкости – видимость снижения этого показателя.

Для устранения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по условно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработки. Использование этих методов полностью или частично устраняет искажающее влияние изменений материалоемкости, но каждый из них имеет тот или иной недостаток и по существу не один полностью не отвечает требованиям рыночной экономики.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызвать ее снижение. На уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.

Под резервным ростом производительности труда на предприятии подразумеваются имеющиеся, но еще не использованные возможности ее повышения за счет факторов. Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.

По времени использования различают текущие и перспективные резервы.

По месту выявления и использования – отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование. перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрение новых технологий. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами в динамике

По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала при необходимости строится баланс движения кадров.

Таблица 3.2 – Баланс движения кадров за 2007 год в чел.

Из таблицы 3.2 видно, что численность персонала на конец периода уменьшилась на 34 человека в целом, в том числе уменьшилась и численность вспомогательных рабочих, а основных практически осталась без изменения. Также незначительно увеличилось количество служащих.

Численность и состав работников отражает количество и качество персонала предприятия. Они связаны с показателями экстенсивного и интенсивного использования человеческих ресурсов, поэтому с изменением численности и состава соответственно меняются объемы и качество работ на предприятии, изменяется результат коммерческой деятельности.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами может быть представлен в виде аналитической таблицы 3.3 следующим образом:

Таблица 3.3 – Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

3.2 Анализ численности и фонда оплаты труда

Таблица 3.4 – Динамика численности и средней заработной платы

Таблица 3.5 – Динамика выработки на одного работающего

Вывод: за отчетный период численность персонала на ОАО «Сатурн – Газовые турбины» уменьшилась на 34 человека. Отклонение от плана 2007 года составляет – 170 человек. Большая часть потребности в основных рабочих.

Фонд заработной платы за 2007 год увеличился на 4,24 тысячи рублей в целом, в том числе произошло увеличение средней заработной платы у производственных рабочих на 5,15 тысяч рублей, у вспомогательных на 2,11 тысячи рублей и у служащих на 4,96 тысячи рублей.

Выработка на одного работающего в 2006 году составляла 905 тысяч рублей на человека, в 2007 году – 1 071 тысяча рублей на человека. Прирост за 2007 год составил 166 тысяч рублей на человека (118,34%).

4. Проблемы предприятия и предложения по развитию

4.1 Проблемы предприятия

Производственные здания и сооружения ОАО «Сатурн – Газовые турбины» находятся в стадии реконструкции и капитального ремонта. На протяжении 2007 года производился капитальный ремонт некоторых производственных зданий за счет собственных сил и с помощью привлечения субподрядных организаций. Наименование выполненных работ за 2007 год сторонними организациями и собственными силами в виде сравнения показано в таблице 4.1:

Таблица 4.1 – Объем выполненных работ по капитальному ремонту зданий и сооружений в 2007 г.

Всего было выполнено работ на сумму 34 043,00 тысяч рублей. Затраты на привлечения субподрядных организаций за 2007 год составили 26 704,46 тысяч рублей. А работы выполненных собственными силами составили 5410,29 тысяч рублей. Разница довольно велика и составляет 21 294,17 тысяч рублей.

На основании данных таблицы 4.1 проведен сравнительный анализ по видам выполненных работ по капитальному ремонту производственных зданий и сооружений и представлен в таблице 4.2.

Таблица 4.2 – Сравнительный анализ по видам выполненных работ

В таблице 4.2 все выполненные работы сгруппированы и разделены на проектные, общестроительные и специальные работы.

К проектным работам относится разработка проектно-сметной документации, которая включает в себя технический проект и рабочие чертежи.

К общестроительным работам относится:

- кровельные работы;

- отделочные работы;

- устройство фундамента и полов;

- монтаж металлических конструкций;

- работы по демонтажу строительных конструкций;

- благоустройство территории.

Монтаж внутреннего санитарно-технического оборудования, электромонтажные, вентиляционные работы, выполняемые преимущественно специализированными организациями, относятся к специальным работам.

Из проведенного сравнительного анализа по видам работ видно, что большая часть работ выполнена сторонними подрядными организациями. А такие виды, как проектные и вентиляционные работы выполнены сторонними организациями в сто процентном объеме.

Основными технико-экономическими показателями, позволяющими оценить эффективность методов производства строительно-монтажных работ, являются себестоимость, трудоемкость и продолжительность выполнения строительно-монтажных работ. Себестоимость строительно-монтажных работ по формуле ([4], с. 24):

, (4.1)

где З – заработная плата рабочих;

М – стоимость материалов, изделий и конструкций;

Эм – затраты на эксплуатацию машин и механизмов;

НР – накладные расходы;

СП – сметная прибыль;

К_н – индекс изменения стоимости строительно-монтажных работ.

Индексы предназначены для составления сметной документации и расчетов за выполненные работы по строительству, капитальному ремонту и реконструкции зданий и сооружений в текущем уровне цен базисно-индексным методом с использованием сборников единых районных единичных расценок на строительные конструкции и работы, каталогов на промышленно-гражданское строительство, сборников базисных сметных цен на местные строительные материалы, изделия и конструкции для промышленно-гражданского строительства в Ярославской области, введенным в действие по объектам, финансируемым из бюджета всех уровней, либо с его участием. Индексы могут применяться для расчетов за выполненные работы заказчиками и инвесторами независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.

Оплата труда рабочих в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) не может быть ниже достигнутого уровня, а темпы ее должны соответствовать росту потребительских цен и повышению стоимости строительной продукции в соответствующем субъекте Российской Федерации. Тарифная система позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности и трудоемкости выполняемой работы. Тарифная система состоит из тарифных сеток, определяющих соотношение в оплате труда различных групп рабочих – разрядов рабочих, принимаемых по «Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, занятых в строительстве», и тарифных ставок, определяющих размер оплаты рабочих за единицу времени (час, день, месяц). В настоящее время в строительстве действует 8-разрядная сетка.

Расчеты элементов себестоимости строительно-монтажных работ производятся в соответствии со строительными нормами и правилами (СНиП), по ценникам на материалы, изделия и конструкции, машино-смен строительных машин и оборудования, а также с учетом других нормативных документов.

Таблица 4.4 – Сводная таблица сметных затрат выполненных работ собственными силами

Рисунок 4.1 – Удельный вес выполненных работ подрядными организациями за 2007 год

Рисунок 4.2 – Удельный вес выполненных работ хозяйственным способом за 2007 год

Рисунок 4.2 – Удельный вес трудозатрат за 2007 год

Рисунок 4.4 – Сравнительный анализ по видам затрат за 2007 год

Исходя из проведенного сравнительного анализа, можно сделать вывод:

Во-первых, на предприятии необходимо провести детальный анализ использования трудовых ресурсов, связанных с выполнением работ по капитальному ремонту производственных зданий и сооружений. Во-вторых, пересмотреть квалификационный уровень и состав персонала, для того, чтобы сократить часть выполнения некоторых видов работ, связанных с привлечением субподрядных организаций и постепенно со временем перейти на выполнение работ хозяйственным способом.

Это приведет к рациональному использованию денежных средств предприятия, сохранению прибыли и снижению кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядными организациями.

Работы, связанные с капитальным ремонтом на ОАО «Сатурн – Газовые турбины» выполняются структурным подразделением службы директора по строительству. Это подразделение состоит из:

- управления по строительству энергетических комплексов;

- управления по реконструкции и капитальному ремонту объектов предприятия;

- отдела капитального строительства.

Организационная структура службы директора по строительству представлена в Приложении Д.

4.2 Перспективы развития предприятия

Главная цель предприятия в среднесрочной перспективе – упрочнение позиций ОАО «Сатурн – Газовые турбины» на рынке газотурбостроения за счет увеличения объема продаж газотурбинной продукции.

Хорошая перспектива реализации ГТА для создания теплоэлектростанций. Введение газотурбинных технологий является наиболее перспективным решением проблем морального и физического износа энергогенерирующего оборудования. В кратчайшие сроки обеспечивается ввод новых генерирующих мощностей с высоким коэффициентом использования топлива и низким уровнем вредных веществ.

Примером использования оборудования ОАО «Сатурн – Газовые турбины» в сфере ЖКХ является заключенный в 2007 году контракт на строительство «под ключ» второй очереди ГТЭС в городе Нарьян-Маре мощностью 18 МВт.

РАО «ЕЭС России» уже проводит политику по приобретению газотурбинных установок малой, средней и большой мощности с высоким технико-экономическими показателями. По оценке Председателя Правления РАО «ЕЭС России» А.Б. Чубайса, совершен настоящий прорыв в энергетике, основанный на разработках российских ученых, новых технологиях в энергетике и продукции российских машиностроителей, который повлечет структурные сдвиги в российской экономике.

Снижение роли энергозатрат в себестоимости производимой продукции заставляет руководство крупных и средних промышленных предприятий строить собственные независимые источники энергии. Доля энегрообъектов, созданных на базе газотурбинных технологий, растет в данном сегменте с каждым годом.

5 Анализ условий труда работников предприятия

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Они подразделяются на:

- Безопасные условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов;

- Оптимальные условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности (гигиенические критерии);

- Допустимые условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие на состояние здоровья работающих;

- Вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего;

- Опасные (экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствует всем 100% аналогичных рабочих мест. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой должны быть экспертно определены опасные и вредные производственные факторы, формирующие условия труда на данном рабочем месте.

При определении опасных и вредных производственных факторов учитываются факторы организации рабочего места, учитывающие его местонахождение, а также состав оборудования, применяемых материалов и конструкций. При их определении учитывается наименование и состав опасных и вредных производственных факторов по видам строительно-монтажных работ согласно СНиП 12–04–2002, и приведенных в таблице 5.1.

Таблица 5.1 – Примерное распределение опасных и вредных производственных факторов по видам строительно-монтажных работ.

^* Наименование опасных и вредных производственных факторов (по СНиП 12–04–2002):

1 – расположение рабочего места вблизи перепада по высоте 1,3 м и более;

2 – движущиеся машины, их рабочие органы, передвигаемые предметы;

3 – повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

4 – обрушающиеся горные породы;

5 – самопроизвольное обрушение конструкций, подмостей;

6 – падение материалов и конструкций;

7 – опрокидывание машин, средств подмащивания;

8 – острые углы, кромки;

9 – повышенное содержание в воздухе пыли и вредных веществ;

10 – шум и вибрация;

11 – повышенная температура оборудования, материалов.

При учете опасных и вредных производственных факторов на предприятии ОАО «Сатурн – Газовые турбины» оценивается степень их риска с учетом вероятности их возникновения и тяжести последствий. В зависимости от вероятности появления и действия опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие две группы:

- постоянно действующие – наличие которых известно и связано с нормальным ходом процесса (наличие напряжение на токоведущих частях электроустановок, вращающие части машин и т.д.);

- потенциально опасные – которые возникают случайно, при нарушении нормального хода процесса (обрушения грунта в траншеи, обрыв троса грузового стропа и т.д.).

Тяжесть последствий определяется с учетом возможности воздействия этого опасного или вредного производственного фактора на человека.

Для определения потенциальной тяжести последствия от их действия на работников используются установленные нормативы, в том числе:

- для вредных производственных факторов – это гигиенические нормативы;

- для опасного фактора «расположение рабочего места вблизи перепада по высоте 1,3 м и более» – это высота 5 м;

- для повышенного напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека, – это напряжение 50В и выше;

- для машин и механизмов – это мощность механической энергии, воздействующей на человека при возникновении опасной ситуации.

Вероятность воздействия этих опасных факторов на работников зависит от эффективности принимаемых мер безопасности, которая характеризуется надежностью применяемых средств защиты. Очевидно, что для повышения эффективности мер безопасности необходимо применять технические средства безопасности, надежность срабатывания которых выше, чем надежность выполнения правил охраны труда человеком.

С учетом этого на предприятии установлено, что предпочтение необходимо отдавать коллективным средствам защиты, а индивидуальные средства защиты допускается применять в исключительных случаях при невозможности или экономической нецелесообразности применения коллективных средств защиты. В этом случае к работникам необходимо предъявлять дополнительные требования по безопасности труда.

При проведении оценки безопасности рабочего места осуществляется проверка выполнения предъявляемых к рабочему месту требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Результаты оценки оформляются в виде протоколов оценки безопасности рабочего места.

При проведении оценки соответствия безопасности рабочего места применяется экспертный способ проверки и инструментальный контроль наличия вредных производственных факторов.

Экспертный способ проверки предусматривает прежде всего проведение визуального осмотра рабочего места и позволяет установить наличие или отсутствие установленных нормативными требованиями средств защиты работников. Объектами оценки организации рабочего места являются:

1) Степень подготовки строительной площадки, рабочего места к безопасному выполнению работ. Согласно нормативным требованиям строительные площадки, участки работ и рабочие места должны быть подготовлены для обеспечения безопасного производства работ. Подготовительные мероприятия должны быть закончены до начала производства работ. Окончание подготовительных работ на строительной площадке принимаются по акту.

2) Защищенность работников на рабочем месте от действия опасных и вредных производственных факторов. Одним из основных требований безопасности труда является необходимость расположения рабочих мест за пределами опасных зон. Для обеспечения выполнения этого требования предусматривается установление на границах зон постоянно действующих факторов защитных ограждений, а зон потенциально опасных производственных факторов – сигнальные ограждения и знаки безопасности.

Защитные ограждения являются наиболее распространенным видом применяемых средств коллективной защиты работающих. Они применяются для ограждения: перепада по высоте 1,3 м и более, токоведущих частей электроустановок, вращающих частей машин и других зон действия постоянно действующих опасных производственных факторов.

При невозможности или экономической нецелесообразности применения защитных ограждений допускается производство работ с применением предохранительного пояса для строителей согласно ГОСТ Р 50849–96 и оформлением наряда-допуска. В случае применения предохранительного пояса в комплекте с ним применяются страховочные устройства.

Защитные ограждения в некоторых случаях являются также конструктивные части лесов и подмостей, а также строительные машины и другое оборудование. В этом случае требования к ним определяются документами заводов-изготовителей.

3) Помимо наличия на рабочем месте средств защиты необходимо определить степень приспособленности его для выполнения определенных работ. Для этого на предприятии оцениваются:

- размеры рабочего места;

- наличие и соответствия систем доступа для прохода на рабочее место и эвакуации в случае аварии;

- соответствие системы подачи и хранения на рабочем месте материалов и конструкций требованиям охраны труда;

- наличие освещения и вентиляции.

5.1 Мероприятия по защите от опасных и вредных факторов

В целях улучшения работы по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии необходимо в первую очередь определить опасные производственные факторы, действие которых имеет максимальную степень риска. Как правило, указанные опасные производственные факторы связаны с месторасположением рабочего места, в том числе: на высоте, в зоне возможного падения перемещаемых краном грузов, в зоне возможного выделения вредных и взрывопожароопасных веществ. В этом случае в опасной зоне находятся все работники, занятые на данном рабочем месте, независимо от выполняемой работы.

Вероятностный характер действия опасного производственного фактора определяет выбор характера нормативных требований по применению средств защиты на рабочем месте. Средства защиты должны быть направлены на снижение вероятности их возникновения, а также на предупреждение работников о возможности их появления.

Требованиями безопасности предусматривается необходимость проведения мероприятий по предотвращению на работников опасных и вредных производственных факторов на различных этапах организации и подготовки строительства. С учетом этого на предприятии разработан план по улучшению условий труда. Объекты оценки рассматриваются во взаимосвязи с установленными ранее согласно таблице 5.1 опасными и вредными производственными факторами. Установим взаимосвязь объектов оценки с опасными и вредными производственными факторами и мерами безопасности в виде таблицы 5.2.

Таблица 5.2 – План мероприятий по улучшению условий труда и предотвращению несчастных случаев.

Заключение

При выполнении выпускной квалификационной работы была дана характеристика предприятия, рассмотрена его история предприятия, виды деятельности, основные положения учетной политике, система оплаты труда.

Во второй главе был проведен финансовый анализ состояния предприятия. При анализе динамики, структуры и структурной динамике активов предприятия за 2006–2007 год были выявлены значительные изменения в имуществе предприятия: увеличение основных средств на 148 109 тысяч рублей и оборотных активов на 2 833 032 тысячи рублей за счет увеличения запасов на 1 549 857 тысяч рублей и денежных средств на 57 871 тысяч рублей. Анализ капитала предприятия показал увеличение краткосрочных обязательств за счет увеличения кредиторской задолженности на 2 969 729 тысяч рублей.

При анализе финансовой устойчивости предприятия были рассчитаны финансовые коэффициенты такие, как коэффициенты зависимости, финансового риска, который увеличился по сравнению с 2006 годом и составляет 154,49, что говорит о потере финансовой устойчивости. Коэффициент автономии источников формирования запасов снизился с 0,05 до -0,08, что говорит о росте финансовой неустойчивости.

При анализе динамики изменения финансовых результатов был сделан следующий вывод: за 2007 год произошли существенные изменения в финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Выручка от продаж на конец 2007 года составляет 1 206 875 тысяч рублей. Себестоимость реализованной продукции за отчетный период увеличилась на 1 050 418 тысяч рублей и на конец 2007 года составляет 1 096 214 тысяч рублей (2 393,69%). За 2007 год прибыль от деятельности организации до налогообложения за минусом прочих расходов она составила 12 307 тысяч рублей, что на 8 810 тысяч рублей больше по сравнению с 2006 годом. Чистая прибыль за 2007 год увеличилась на 1 483 тысячи рублей (182,76%) и составляет 3 275 тысяч рублей.

Также был проведен анализ трудовых ресурсов предприятия, анализ обеспеченности трудовыми ресурсами в динамике показал, что численность на конец 2007 года уменьшилась на 34 человека.

При анализе предприятия выявлены такие проблемы как нерациональное использование трудовых ресурсов из-за привлечения для выполнения работ по капитальному ремонту услуг подрядных организаций. Был проведен сравнительный анализ по видам выполненных работ за счет привлечения сторонних организаций и собственных сил.

Вследствие проведенного анализа были предложены следующие мероприятия:

1) по проведению анализа использования трудовых ресурсов, связанных с выполнением работ по капитальному ремонту производственных зданий и сооружений;

2) предложение о пересмотре квалификационного уровня и состава персонала, для того, чтобы сократить часть выполнения некоторых видов работ, связанных с привлечением субподрядных организаций и постепенно со временем перейти на выполнение работ хозяйственным способом.

Это приведет к рациональному использованию денежных средств предприятия и сохранению прибыли для использования ее в целях развития ОАО «Сатурн – Газовые турбины».

Хорошая перспектива реализации ГТА для создания теплоэлектростанции ожидается в связи с проводимой реформой ЖКХ. Введение газотурбинных технологий является наиболее перспективным решением проблем морального и физического износа энергогенерирующего оборудования. В кратчайшие сроки обеспечивается ввод новых генерирующих мощностей с высоким коэффициентом использования топлива и низким уровнем выбросов вредных веществ.

РАО «ЕЭС России» уже проводит политику по приобретению газотурбинных установок малой, средней и большой мощности с высокими технико-экономическими показателями.

Снижение роли энергозатрат в себестоимости производимой продукции заставляет руководство крупных и средних промышленных предприятий строить собственные независимые источники энергии. Доля энергобъектов, созданных на базе газотурбинных технологий, растет в данном сегменте с каждым годом.

В последние годы в стране растет спрос на продукцию энергетического машиностроения. Рынок энергетического и газоперекачивающего оборудования освоен далеко не полностью, потребность в газотурбинных установках в стране достаточно велика.

Список использованных источников

1 Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2005.

2 Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – РГАТА, 2003.

3 Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2005.

4 Данилов Н.Н. Технология строительного производства: Учебное пособие для вузов. – М.: Стройиздат, 2004.

5 Бухгалтерский анализ: Пер. с англ. – К.: Торгово-издателъское бюро ВНУ, 2004.

6 Кондраков Н.П. Эккаунтинг для менеджеров. Бухгалтерский учет и финансово – экономический анализ: Учебное пособие. – М.: Дело, 2004.

7 Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. – М.: ИКЦ «ДИС», 2005.

8 Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер. с франц.-М, 2003.

9 Шишкин А.К., Микркжов В.А. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учеб. пособие для вузов. – М., 2003.

10 Погостинская Н.Н., Погостинский Ю.А. Системный анализ финансовой отчетности: Учеб. пособие. – СПб, 2006.

11 Савицкая Г В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебное пособие – М.: ИП «Экоперспектива», 2004.

12 Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2001.

13 Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2001.

14 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2005.

15 Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.

16 Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушкина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

17 Корнякова Г. Анализируем годовой бухгалтерский баланс коммерческой организации. – Податi, 2001, №4.

18 Быкадоров В.Л, Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практическое пособие. – М.: «Изд-во ПРИОР», 2002.

19 Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002.

20 Бизнес-план инвестиционного проекта. Отечественный и зарубежный опыт. Современная практика и документирование: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.

21 Завьялова З.М. Теория экономического анализа. Курс лекций. – М.: Финансы и статистика, 2002.

22 Бернстайн Л.В. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация: Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2004.

23 Мунипов В.М., Зинченко В.П. Эргономика: человекоориентированное проектирование техники, программных средств и среды: Учебник. – М.: Логос, 2001.

24 Экономика и учет в строительстве.: ежемесячный журнал для руководителя №1, 2, 3, 4. – М.: ООО «Издательский дом «Учет», 2008.

25 Волкова Л.П. Строительство и право.: ежемесячный юридический журнал №2. – М.: Строительство и право, 2008.