Реферат: Основы организации и функционирования предприятия

Содержание

Введение

1. Организационно правовая форма предприятия

2. Положения по заработной плате

2.1 Премиальная система

3. Налоги и их характеристика

3.1 Налоги с физических лиц

3.2 Налоги с юридических лиц

4. Сумма материальных затрат на производство работ

4.1 Расчет затрат на материалы

4.2 Расчет затрат на эксплуатацию строительных машин

4.3 Расчет фонда заработной платы основных рабочих с отчислениями во внебюджетные фонды

4.4 Расчет накладных расходов

4.5 Расчет материальных затрат на производство работ

4.6 Расчет стоимости работ

5. Сумма плановых затрат на производство работ

5.1 Мероприятие №1

5.2 Мероприятие № 2

5.3 Мероприятие № 3

5.4 Мероприятие № 4

5.5 Мероприятие № 5

5.6 Общая сумма экономии затрат от внедрения организационно-технических мероприятий

5.7 Плановые затраты на производство строительно-монтажных работ

6. Расчет основных технико-экономических показателей

7. Графики

7.1 Смета фонда заработной платы основных рабочих

7.2 Отчисления во внебюджетные фонды

7.3 Смета технико-экономических показателей

Заключение

Библиографический список

Введение

Учебная дисциплина "Микроэкономика" (" Экономика предприятия") предусматривает изучение целого комплекса экономических проблем: основ организации и функционирования предприятия и предпринимательства, факторов производства в их единстве и взаимосвязи; объема и структуры производственных товаров и услуг, производительности и оплаты труда на предприятиях различных форм собственности; объема издержек производства (себестоимости), цены и прибыли предприятия, характеризующих конечные результаты производства отдельного предприятия.

Микроэкономика является одной из основных дисциплин в системе экономического образования. Значение изучения данного курса возрастает по мере укрепления рыночных отношений, по мере развития самостоятельных предприятий, многообразия новых форм собственности.

В условиях рыночных отношений предприятие (фирма) является основным звеном экономики, поскольку именно на предприятии создаются необходимые обществу продукция и услуги, используются производственные ресурсы, применяются прогрессивная техника и технологии, разрабатывается бизнес-план. На практике осуществляется работа по снижению затрат на производство и реализацию продукции, по повышению прибыли и рентабельности. Поэтому специалисту необходимы экономические знания, он должен уметь грамотно и компетентно организовать производство, определять требования рынка, уметь рассчитывать и планировать объемы производства.

1. Организационно правовая форма предприятия

Организационно-правовая форма предприятия есть просто форма юридической регистрации предприятия, которая создает этому предприятию определенный правовой статус.

По правовому статусу (организационно - правовым формам) предприятия можно разделить на: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и унитарные предприятия, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. Из вех типов предприятий (фирм) в России наиболее распространены хозяйственные товарищества и общества, поэтому сначала рассмотрим эти типы.

Хозяйственные товарищества и общества

Данные формы можно подразделить на:

Полное товарищество - это товарищество, участники которого в соответствии с заключением между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Управление предпринимательской деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех его участников. Каждый участник полного товарищества имеет один голос при решении каких-либо вопросов на общем собрании. Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающим по обязательствам товарищества своим имуществом, имеется один или несколько участников-вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - учреждение одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделяется на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечает по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества а пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью составляется из стоимости вкладов его участников. Данная организационно-правовая форма распространена среди мелких и средних предприятий.

Общество с дополнительной ответственностью - учреждение одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяется учредительными документами общества.

Акционерное общество (АО) - общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам акционерного общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.

Открытое акционерное общество (ОАО) - общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибыли и убытков.

Закрытое акционерное общество (ЗАО) - общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать из для приобретения неограниченному кругу лиц.

Учредительным документом акционерного общества является его устав. Уставный капитал ЗАО составляется из номинальной стоимости акций данного акционерного общества, которые приобрели акционеры. Высшим органом управления ЗАО является общее собрание акционеров. Собрание акционеров может назначать совет директоров с его председателем в случае, когда общее число акционеров превышает 50 человек.

Другие организационно - правовые формы

Производственный кооператив (артель) - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основано на их личном трудовом и ином участии и объединении его участниками имущественных паевых взносов. Производственный кооператив является коммерческой организацией. Учредительным документом производственного кооператива является устав, который утверждает общее собрание его участников. Собственность производственного кооператива, делится на части (паи) его членов в соответствии с уставом данного предприятия. Производственный кооператив не имеет права выпускать акции.

Унитарное предприятие - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимыми и не может быть распределено по вкладам, в том числе между работниками предприятия (государственные предприятия).

Индивидуальный предприниматель (ИП) - без образования юридического лица, являющийся физическим лицом, есть так же организационно - правовая форма предприятия, например, крестьянское (фермерское) хозяйство является предприятием, осуществляющее предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, а его глава признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства.

2. Положения по заработной плате

Оплата руда работников представляет собой компенсацию работодателей труда наемного работника, соответствующую количеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Заработная плата - это выражение в денежной форме, вознаграждение за труд, который выплачивают работникам в соответствии с качеством и количеством затраченного ими труда.

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Нормы оплаты труда обязательно должны быть подкрепляться юридическими нормами, а так же правовыми санкциями на случай нарушения норм.

Тарифная система. Тарифная система состоит из:

1) Тарифная сетка - Это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

2) Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Размер тарифной ставки устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарификация рабочих производиться по 8-ми разрядам, высококвалифицированными рабочими устанавливаются тарифные ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов.

3) Тарифно-квалификационный справочник - предназначен для присвоения рабочим квалификационных разрядов и определения сложности работ. Он содержит квалификационный характер по профессиям и разрядам, включая в себя объем знаний, умений, навыков, которые должны иметь рабочие для выполнения работ.

4) Районный коэффициент - с помощью его осуществляется межрайонное регулирование заработной платы. На Урале он составляет 15%. Районный коэффициент применяется не к тарифной ставке, а по всей заработной плате работников, на все виды выплат, кроме премии из прибыли и больничных листов.

Формы и системы оплаты труда

Основная заработная плата - состоит из прямой заработной платы, премии, надбавок за вредные условия труда и районной надбавки.

ОЗП= з/п прямая + Премия + Надбавка + Районная надбавка (руб.),

где з/п прямая Среднечасовая тарифная ставка* Трудоемкость (руб.)

Премия (% премии/100) * з/п прямая (руб.)

Надбавка (% надбавки/100) * з/п прямая (руб.)

(Надбавка за вредные условия труда выплачивается в том случае, если рабочий более 50% рабочего времени находится во вредных условиях)

Районная надбавка (з/п прямая = Премия = Надбавка) *15% / 100 (руб.) (15% - районная надбавка для Уральского региона).

Основная заработанная плата подразделяется на сдельную и повременную формы оплаты труда.

Сдельная - такая форма оплаты труда наиболее распространенная в строительстве, оплата производиться за каждую единицу выполненной продукции в соответствии с размером сдельной расценки. Она подразделяется на следующие системы:

1) Простая сдельная - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанной продукции, оплата за каждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

2) Аккордная - суммам зарплаты определяется не на отдельный вид работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания выдаются или устанавливаются для бригад, звеньев, или на весь объем работ в целом по объекту.

3) Сдельно-косвенная - Оплата труда применяется главным образом при оплате труда рабочих (вспомогательных), которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.

4) Сдельно-прогрессивная - применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно, в короткий срок установленный объемом работ, либо увеличить объем выпускаемой продукции, не снижая качества. Эта форма предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.

5) Сдельно-премиальная

6) Договорная - правомерность этой зарплаты прямо вытекает из положений коллективного договора. Договорная заработная плата действует в строительстве, где оплата за единицу работы в зависимости от цены рабочей силы на рынке известно работнику и работодателю.

Поверенная форма оплаты труда напрямую зависит от отработанного времени и делится на:

1) Простую поверенную - оплата труда напрямую зависит от отработанного времени (оклада и тарифной ставки).

2) Повременно-премиальная.

Дополнительная заработанная плата - выплачивается работникам за неотработанное время:

1) основной и дополнительный отпуск

2) оплата льготных часов подросткам

3) оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей

4) оплата учебных отпусков

5) оплата работникам за дни медицинского осмотра

6) оплата простоев не по вине работника

7) оплата дней невыхода по болезни

8) при ликвидации предприятия выходное пособие

9) при сокращении штатов

2.1 Премиальная система

Сдельно - премиальная форма оплаты труда

Сдельно-премиальная - оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам, работник получает премию за достижения определенных показателей в работе:

1) за увеличение объема выпускаемой продукции.

2) повышение качества строительных работ.

3) экономия стройматериалов.

Премия за качественное и своевременное выполнение работ по техническому обслуживанию и техническому ремонту дорожной техники предусмотрены положением: для повременщиков 60%, для сдельщиков и для рабочих повременщиков, работающих по нормативному заданию 75% от тарифной заработной платы.

Повременно-премиальная - наряду с заработной платой за отработанное время работник получает премию, которая устанавливается аппаратом управления данного предприятия.

3. Налоги и их характеристика

Налогоплательщики - это организации (юридические лица) индивидуальные предприниматели, физические лица, лица, занимающиеся перемещением товара через границу (экспорт в России не облагается, импорт - облагается).

Налог - это обязательный сбор с предприятий и граждан, проводимый Государством на основе налогового законодательства.

Классификация налогов:

1) прямые - взимаются непосредственно с плательщика.

2) косвенные - включаются в стоимость товара, работы, услуги.

Функции налогов:

1) Фискальная (бюджетная) - главной задачей является формирование доходной части государственного бюджета. Из него финансируются: Государственный аппарат, армия, ведение внешней политики.

2) Регулятивно-стимулирующая - налоговый механизм может использоваться для регулирования экономических отношений и стимулирования развития различных отраслей экономики.

3) Социальная - налогообложение направлено на исполнение Государством его социальной функции по выравниванию уровня жизни населения, обеспечение минимальных социальных стандартов (пенсии, пособия).

4) Контрольная - производится от имеющихся финансов контрольных функций (правильность исчисления налогов).

Структура налоговой системы:

1) Федеральные налоги - взимаются на всей территории РФ и поступают в государственный бюджет

2) Региональные налоги - взимаются органами управления национально-территориальных и административных образований и направляются в региональный бюджет

3) Местные налоги - взимаются местными органами власти и направляются в местный бюджет

3.1 Налоги с физических лиц

Налог на доходы физических лиц.

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Доходы от источников в РФ:

1) дивиденды и проценты, полученные от российской организации и от российский индивидуальных предпринимателей.

2) страховые выплаты при наступлении страхового случая.

3) доходы, полученные от использования в РФ авторских или иных смежных прав.

4) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в РФ.

5) доходы от реализации.

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действий в РФ.

7) пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты.

8) доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в РФ.

Льготы.

Льгота - это полное или частичное освобождение от налогов субъекта в соответствии с действующим законодательством. Одним из видов налоговой льготы является необлагаемый минимум - наименьшая часть объекта налогообложения, освобожденная от налога.

От уплаты налогов на имущество физических лиц освобождаются следующие категории граждан:

Герои Советского Союза, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней и Герои Российской Федерации;

инвалиды I и II групп, инвалиды с детства;

участники гражданской и Великой Отечественной войн, других боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии, и бывших партизан;

лица вольнонаемного состава Советской Армии, военно-морского Флота, органов внутренних дел и государственной безопасности, занимающие штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лица, находившиеся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии;

лица, получающие льготы в соответствии с Законом РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", а также лица, указанные в статьях 2, 3, 5, 6 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;

военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию

здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющими общую продолжительность военной службы 20 лет и более;

лица, принимавшие непосредственное участие в составе подразделений особого риска в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах;

члены семей военнослужащих, потерявших кормильца. Льгота членам семей военнослужащих, потерявших кормильца, предоставляется на основании пенсионного удостоверения, в котором проставлен штамп "вдова (вдовец, мать, отец) погибшего воина" или имеется соответствующая запись, заверенная подписью руководителя учреждения, выдавшего пенсионное удостоверение, и печатью этого учреждения. В случае, если указанные члены семей не являются пенсионерами, льгота предоставляется им на основании справки о гибели военнослужащего.

Налог на строения, помещения и сооружения не уплачивается:

пенсионерами, получающими пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации;

гражданами, уволенными с военной службы или призывавшимися на военные сборы, выполнявшими интернациональный долг в Афганистане и других странах, в которых велись боевые действия. Льгота предоставляется на основании свидетельства о праве на льготы и справки, выданной районным военным комиссариатом, воинской частью, военным учебным заведением, предприятием, учреждением или организацией Министерства внутренних дел СССР или соответствующими органами Российской Федерации;

родителями и супругами военнослужащих и государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей. Льгота предоставляется им на основании справки о гибели военнослужащего либо государственного служащего, выданной соответствующими государственными органами. Супругам государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, льгота предоставляется только в том случае, если они не вступили в повторный брак;

со специально оборудованных сооружений, строений, помещений (включая жилье), принадлежащих деятелям культуры, искусства и народным мастерам на праве собственности и используемых исключительно в качестве творческих мастерских, ателье, студий, а также с жилой площади, используемой для организации открытых для посещения негосударственных музеев, галерей, библиотек и других организаций культуры на период такого их использования.

Налоговые ставки

Налоговая ставка - это величина налога на единицу измерения налоговой базы.

1) налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено статьей 224 НК РФ.

2) налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в конкурсах, играх и других мероприятиях.

страховых выплат по договорам добровольного страхования.

процентных доходов по вкладам в банках.

3) налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.

4) налоговая ставка устанавливается в размере 9% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации.

3.2 Налоги с юридических лиц

Формирование правильной законодательной базы налогообложения юридических лиц - основополагающая задача фискальных органов. Так как основным потоком средств для пополнения федерального бюджета как раз и являются взимаемые налоги с юридических лиц.

Доказательством пристального внимания государства, уделяемого регулированию правоотношений в сфере налогообложения юридических лиц, является внесение изменений и дополнений Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ).

В 2005 году государство продолжает политику, направленную на снижение налогового бремени. С нового года из действовавших в 2004 году 23 налогов осталось только 15. Отменены налоги на рекламу, на операции с ценными бумагами, сборы за использование наименований "Россия", "Российская Федерация". Кроме того, для снижения налоговой нагрузки на предприятии в НК РФ введены специальные налоговые режимы.

В отношении юридических лиц применяют такие налоги как налог на прибыль, НДС, акцизы, ЕСН, налог на имущество организаций, земельный налог, налог на добычу полезных ископаемых, водный налог, гос. пошлина, налог на игорный бизнес, транспортный налог, сбор за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов.

Налоговая ставка

Устанавливается законами субъектов РФ и не могут превышать 2,2%. Допускается установление дифференцированных налоговых ставок в зависимости от категорий налогоплательщиков и имущества.

Налоговые льготы

Освобождаются от налогообложения:

организации и учреждения уголовно-исполнительной системы

религиозные организации

общероссийские общественные организации инвалидов

организации, производящие фармацевтическую продукцию

организации - в отношении железнодорожных путей общего пользования

организации - в отношении космических объектов

имущество государственных научных центров

Налог на имущество предприятия

Плательщики налога:

предприятия, учреждения (включая банки и другие кредитные организации) и организации, в том числе с иностранными инвестициями, считающиеся юридическими лицами по законодательству РФ;

филиалы и другие аналогичные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, имеющие отдельный баланс и расчетный (текущий) счет;

компании, фирмы, любые другие организации (включая полные товарищества), образованные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации и объединения, а также их обособленные подразделения, имеющие имущество на территории РФ, континентальном шельфе РФ и в исключительной экономической зоне РФ (порядок исчисления и уплаты налога регулируется Инструкцией, изданной Государственной налоговой службой РФ).

При установлении решений законодательных (представительных) органов субъектов РФ об установлении конкретных ставок налога на имущество предприятий применяется максимальная ставка налога - 2%.

4. Сумма материальных затрат на производство работ

Таблица 1

4.1 Расчет затрат на материалы

Таблица 2

Расчеты:

Гр.6 = Гр.4 · Гр.5 = К_м · Ц_м (руб.),

где К_м - количество материала, шт.;

Ц_м - цена материала, руб.

Гр.6 вязкий битум = 150,49 · 3900 = 586911 руб.,

Гр.6 черный щебень = 2500,53 · 58.5 = 146281,01 руб.,

Таблица 2.1

Цена материалов

Коэффициент удорожания - 1,3.

Коэффициент удорожания (К уд.) применяется при переоценке материалов по современному уровню цен.

Расчеты:

Гр.5 = ПВ материала = Цм · К уд. (руб.),

где ПВ материала - полная восстановительная стоимость материала, руб.

Гр.5 вязкий битум = 3 000 · 1,3 = 3 900 руб.,

Гр.5 черный щебень = 45 · 1,3 = 58.5 руб.

4.2 Расчет затрат на эксплуатацию строительных машин

Таблица 3

Количество рабочих дней - 22.

Расчеты:

Гр.5 = Рабочие дни · Гр.3 · К_з (м-см.),

где К_з - коэффициент загрузки.

Гр.5 Автогудронатор = 22 · 2 · 0,8 = 35,2 = 35 м-см.,

Гр.5 Распределитель цемента = 22 · 1 · 0,75 = 16,6 = 17 м-см.,

Гр.5 Каток пневмошинах = 22 · 2 · 0,65 = 28,6 = 29 м-см.,

Гр.5 Трактор = 22 · 2 · 0,85 = 37 м-см.,

Гр.5 Поливомоечная машина = 22 · 2 · 0,8 = 35,2 = 35 м-см.,

Гр.5 Асфальтоукладчик колесный = 22 · 2 · 0,85= 18,7 = 19 м-см.

Таблица 3.1

Цена машиносмены

Коэффициент удорожания - 12.

Гр.6 = Цена машино-смен · К уд. (руб.)

Гр.6 Автогудронатор = 20 · 12 = 240 руб.,

Гр.6 Распределитель цемента= 30 · 12 = 360 руб.,

Гр.6 Каток пневмошинах = 44.6 · 12 = 535.20руб.,

Гр.6 Трактор = 40 · 12 = 480 руб.,

Гр.6 Поливомоечная машина = 31 · 12 = 372 руб.,

Гр.6 Асфальтоукладчик = 53 · 12 = 636 руб.

Гр.7 = Гр.5 · Гр.6 (руб.)

Гр.7 Автогудронатор = 35 ·240 = 8400 руб.,

Гр.7 Распределитель цемента = 17 · 360 = 6120 руб.,

Гр.7 Каток пневмошинах =29 · 535 = 15515 руб.,

Гр.7 Трактор = 37 · 480 = 17760 руб.,

Гр.7 Поливомоечная машина =35 · 372 = 13020 руб.,

Гр.7 Асфальтоукладчик =19 · 636 = 12084 руб.

4.3 Расчет фонда заработной платы основных рабочих с отчислениями во внебюджетные фонды

Таблица 4

Продолжительность смены - 8 часов. Расчеты:

Гр.5 = ЗП_см = С_ч · t_см (руб.),

гдеЗП_см - заработная плата в смену, руб.;

С_ч - часовая тарифная ставка;

t_см - продолжительность смены, ч.

Гр.5 Машинист =52,092 · 8 =416,73 руб.,

Гр.5 Машинист =47,404 · 8 =379,23 руб.,

Гр.5 Помощник машиниста =45,060 · 8 =360,48 руб.,

Гр.5 Тракторист =47,404 · 8 =379,23 руб.,

Гр.5 Рабочие на ремонте = 41,413 · 8 =331,30 руб.,

Гр.5 Рабочие при машинах = 35,423 · 8 =283,38 руб.

Таблица 4.1

Тарифная сетка

Гр.7 = ЗП_см · Гр.3 · Гр.6 (руб.)

Гр.7 Машинист =416,76 · 2 · 22 = 18336,56руб.,

Гр.7 Машинист = 379,23 · 3 · 22 = 25029,18руб.,

Гр.7 Помощник машиниста = 360,48 · 4 · 22 = 31 722,24руб.,

Гр.7 Тракторист = 379,23 · 3 · 22 = 25029,18руб.,

Гр.7 Рабочие на ремонте =331,30 · 4 · 22 = 29154,4руб.,

Гр.7 Рабочие на машинах = 283,38· 4 · 22 = 24937,44руб.

Таблица 4.2

Премия - это платеж работнику за достижение определенных результатов в работе:

1) Увеличение объема выполненной продукции и за повышение производительности труда.

2) Повышение качества строительных работ.

3) Экономия строительных материалов.

В строительстве премия выплачивается за качественное и своевременное выполнения работ ТО и ТР дороги, технически предложенными положениями.

Для сдельщиков - 75% от тарифной заработной платы, повременщиков - 60%.

П = (% премии · ЗП) / 100% = (60% · Σ Гр.7) / 100% (руб.),

где ЗП - заработная плата;

П - премия, руб.

П = (50% · 154209,00) / 100% = 7710450/ 100 = 77104,50 руб.

ОЗП = Σ Гр.7 + П (руб.),

Где ОЗП - основная заработная плата, руб.

ОЗП = 154209,00+ 77104,50 = 231313,50 руб.

Дополнительная заработная плата - выплачивается за неотработанное время согласно законодательству.

ДЗП = (%ДЗП · ОЗП) / 100% руб.,

Где ДЗП - дополнительная заработная плата, руб.;

%ДЗП - процент дополнительной заработной платы, %.

ДЗП = (11,62% ·231313,50) / 100% = 2687862,8/ 100 = 26878,63руб.

%ДЗП = ,

Где Дк - календарный фонд времени, дни;

Дпр - дни праздников, дни;

Двых - дни выходных, дни;

Дотп - дни отпусков, дни.

%ДЗП = = = 11,62%

Фонд заработной платы.

ФЗП = ОЗП + ДЗП (руб.),

где ФЗП - фонд заработной платы, руб.

ФЗП = 231313,50,19 + 26878,63 = 258192,13руб.

ФЗП с отчислениями = ФЗП + отчисления (руб.)

ФЗП с отчислениями = 258192,13+ 67129,95= 325322,08руб.

Таблица 4.3

1) (258192,13· 20%) / 100% =51638,42руб.,

2) (258192,13· 3,1%) / 100% = 7487,57 руб.,

3) (258192,13· 2,9%) / 100% =7 372,85 руб.,

3.1) (258192,13· 1,1%) / 100% =2840,11 руб.,

3.2) (258192,13· 2%) / 100% = 5163,84 руб.

4.4 Расчет накладных расходов

НР = (142% · ФЗП) / 100 % (руб.),

где НР - накладные расходы, руб.

НР = (142% ·258192,13) / 100% = 36663282/100 = 366632,82 руб.

4.5 Расчет материальных затрат на производство работ

ПЗ = Σ затрат на материалы + ФЗП с отчислениями + Σ ЭМ (руб.),

где ПЗ - производственные затраты, руб.;

ЭМ - эксплуатация машин, руб.

ПЗ = 733192,01 + 325322,08 + 72904,80 = 1131418,89руб., МЗ = ПЗ + НР (руб.),

где МЗ - материальные затраты, руб.

МЗ = 1131418,89 + 366632,82 = 1498051,71 руб.

4.6 Расчет стоимости работ

ПН = (ФЗП · 95%) / 100% (руб.),

где ПН - плановые накопления, руб.

ПН = (258192,13 · 95%) / 100% = 245282,52руб.

С раб = МЗ + ПН (руб.),

где Сраб - стоимость работ.

Сраб = 1498051,71+ 245282,52 = 1743334,23 руб.

5. Сумма плановых затрат на производство работ

Коллектив предприятия заинтересован в снижении затрат на производство работ, так как это увеличивает прибыль оставшуюся в его распоряжении. Для снижения затрат разрабатывается план внедрения организационно - технических мероприятий. По каждому мероприятию рассчитывается сумма экономического эффекта.

5.1 Мероприятие №1

Сокращение стоимости материалов

Суть мероприятия: бригада усовершенствовала процесс погрузо-разгрузочных работ. В результате эти потери материалов снизились на П черный щебень = 73,5%, П вязкий битум = 74,5%.

Таблица 5.1

Расчеты:

Р₂ = Р₁ - (П% / 100%) · Р₁ (%),

где Р - процент потерь материала, %;

П - величина снижения процента потерь материала, %.

Р₂ = 3% - (73,5% / 100%) · 3% = 0,79 %.

Расчет экономического эффекта.

1. Количество сэкономленного материала за счет сокращения потерь:

_Δ V = ( (Р₁ - Р₂ ) / 100%) · V₁ (м.),

где V - объем материала, (м).

_Δ V = ( (3% - 0,79%) / 100%) · 2500,53 = 50,01 м

V₂ = V₁ - _Δ V (м.).

V₂ = 2500,53 - 50,01 = 2450,52 м.

2. Экономия затрат на материалы:

Э_м = _Δ V · Ц_м (руб.),

где Э_м - экономия материала.

Э_м = 50,01· 58,5 = 2925,59 руб.

Вывод: В результате проведения мероприятия по сокращению стоимости материалов за счет усовершенствования процесса погрузо-разгрузочных работ потери черного щебня снизились на 73,5%.

Экономический эффект от проведённого мероприятия:

1. Количество сэкономленного материала - 50,01 м

2. Экономия затрат на материал - 2925,59 руб.

Данное мероприятие проведено успешно, так как была достигнута главная цель - снижение потерь материалов.

Таблица 5.2

Расчеты:

Р₂ = 3% - (74,5% / 100%) · 3% = 0,75 %.

Расчет экономического эффекта.

1. Количество сэкономленного материала за счет сокращения потерь:

_Δ V = ( (3% - 0,73%) / 100%) · 150,49 = 1,50 т.

V₂ = 150,49 - 1,50 = 148,99 т.

2. Экономия затрат на материалы:

Э_м = 1,50 · 3900 = 58,50 руб.

Вывод: В результате проведения мероприятия по сокращению стоимости материалов за счет усовершенствования процесса погрузо-разгрузочных работ потери вязкого битума снизились на 74,5%.

Экономический эффект от проведённого мероприятия:

1. Количество сэкономленного материала - 1,50 т.

2. Экономия затрат на материал - 58,50 руб.

Данное мероприятие проведено успешно, так как была достигнута главная цель - снижение потерь материалов.

5.2 Мероприятие № 2

Сокращение затрат на эксплуатацию машин

Суть мероприятия: модернизация строительных машин увеличивает ее производительность на 4,6%.

Таблица 6

Ен = 0,16; _Δ П = 4,6%.

Расчет суммы экономического эффекта:

1. Сокращение числа машино-смен за счет повышения производительности машин:

_Δ К_м-см = (_Δ П% / 100%) · К_1м-см (м-см.),

где _Δ К_м-см - количество работы машин;

_Δ П - величина увеличения производительности строительных машин.

_Δ К_м-см = (4,6% / 100%) · 37 = 1,7 м-см.

К_2м-см = К_1м-см - _Δ К_м-см (м-см.)

К_2м-см = 37 - 1,7 = 35,3 м-см.

2. Снижение расходов на эксплуатацию машин:

Э_м = _Δ К_м-см · Ц_м-см - Ен · З_мод (руб.),

где Э_м - снижение расходов на эксплуатацию машин, руб.;

Ц_м-см - планово - расчетная цена одной машино-смены, руб.;

Ен - нормативный коэффициент нормативности вложений;

З_мод - затраты на модернизацию, руб.

Э_м = 1,7 · 480 - 0,16 · 600 = 720 руб.

Вывод: В результате проведения мероприятия по сокращению затрат на эксплуатацию строительных машин за счет их модернизации увеличена производительность на 4,6%.

Экономический эффект от проведённого мероприятия:

1. Сокращено число машино-смен за счет повышения производительности строительных машин на 1,7 м-см.

2. Снижены расходы на эксплуатацию - 720 руб.

Данное мероприятие проведено успешно, так как была достигнута главная цель - сокращение затрат на эксплуатацию строительных машин. Благодаря модернизации машин повысилась их производительность, за счет которой снизилось число машиносмен.

5.3 Мероприятие № 3

По сокращению накладных расходов

Суть мероприятия: накладные расходы сокращаем за счет ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени на Р%.

Таблица 7

Р = 3,55%; К уд. = 12.

Расчеты:

_Δ Д_р = (Р / 100%) · Д_р1 (дни),

где Р - процент потерь рабочего времени, %; Д_р - число рабочих дней, дни.

_Δ Д_р = (3,55% / 100%) · 22 = 0,78 ≈ 1 дни.

Д_р2 = Д_р1 - _Δ Д_р (дни)

Д_р2 = 22 - 0,78 = 21,22 день.

Расчет суммы экономического эффекта:

1. Сокращение трудозатрат:

_Δ Т_р = (Р / 100%) · Д_р2 · Ч_р (чел./дней),

где Т_р - трудозатраты, чел./дни;

Ч_р - численность рабочих, человек.

_Δ Т_р = (3,55 % / 100%) · 21,22 · 20 = 15,07чел./дни.

2. Экономия условно-постоянной части накладных расходов:

НР = 1,9 · К уд. · _Δ Т_р (руб.)

НР = 1,9 · 12 · 15,07 = 343,60 руб.

Вывод: В результате проведения мероприятия по сокращению накладных расходов за счет ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени на 3,55% экономический эффект составил:

1. Сокращение трудозатрат - 15,07 чел./дней.

2. Экономия условно-постоянной части накладных расходов - 343,60 руб.

Данное мероприятие проведено успешно, так как была достигнута главная цель - сокращение накладных расходов.

5.4 Мероприятие № 4

По сокращению накладных расходов

Суть мероприятия: заключение прямого договора с бригадой транспортных рабочих, доставляющих материал - цемент на строительную площадку, что позволяет сократить простой на 36,5%.

Таблица 8

В = 36,5%; К уд. = 12.

Расчет суммы экономического эффекта:

1. Потери времени из-за отсутствия материала после заключения договора:

Р_м2 = Р_{м1 - (} В% / 100%) · Р_м1 (%),

где Р_м - потеря времени из-за отсутствия материалов, %;

В - величина сокращающая простой, %.

Р_м2 = 3,55% - (36,5% / 100%) · 3,55 % = 2,25%.

_Δ Д_р = (Р_м1/ 100%) · Д_р1 (дни)

_Δ Д_р = (3,55% / 100%) · 22 = 0,78 ≈ 1 дня.

Д_р2 = Д_р1 - _Δ Д_р (дни)

Д_р2 = 22 - 0,78 = 21,22 дня.

2. Сокращение трудозатрат составило:

_Δ Т_р = ( (Р_м1 - Р_м2 ) / 100%) · Д_р1 · Ч_р1 (чел./дней)

_Δ Т_р = ( (3,55% - 2,25%) /100%) · 22 · 20 = 4,4≈ 4 чел./дней.

3. Сокращение условно-постоянной части накладных расходов:

НР = 1,9 · К уд. · _Δ Т_р (руб.)

НР = 1,9 · 12 · 4,4 = 100,32 руб.

Вывод: В результате проведения мероприятия по сокращению накладных расходов за счет заключения прямого договора с бригадой транспортных рабочих, поставляющих цемент на строительную площадку, был сокращен простой на 36,5%.

Экономический эффект от проведённого мероприятия:

1. Потери времени из-за отсутствия материалов снизились на

2. Сокращение трудозатрат составило 4 чел./дней.

3. Сокращение условно-постоянной части накладных расходов - 100,32 руб.

Благодаря сокращению потерь времени на производственный процесс были сокращенны трудозатраты и связанные с ними накладные расходы, что послужило ускорением производственного оборота предприятия, а также снижением затрат на производство работ, а вследствие получением большей прибыли.

5.5 Мероприятие № 5

Сокращение накладных расходов

Суть мероприятия: обучение рабочих смежным профессиям, что позволило повысить их производительность труда. В прошлом году 53% всех рабочих владели смежными профессиями, за счет этого производительность труда увеличилась на 5,5%. В текущем году овладели смежными профессиями 75%.

Таблица 9

К уд. = 12.

Расчет числа рабочих, владеющих смежными профессиями до внедрения мероприятия:

Ч_см1 = (% прошлого года / 100%) · Ч_р1 (человек)

где Ч_см - число рабочих, владеющих смежными профессиями, человек.

Ч_см1 = (55% / 100%) · 20 = 11 человек, Ч_см2 = (% текущего года / 100%) · Ч_р1 (человек), Ч_см2 = (65%/ 100%) · 20 = 13 человек.

ФЗП рабочих: расчет заработной платы рабочего в смену:

ЗП_см1 = ФЗП / (Ч_р1 · Д_р1 ) (руб.), ЗП_см1 = 258192,13/ (20 · 22) = 586,80руб.

Расчет экономического эффекта:

1. Прирост производительности труда в текущем году:

_Δ П_т2 = _Δ П_т1 + ( (Ч_см2 - Ч_см1 ) / Ч_р1 ) · _Δ П_т1 (%)

где П_т - прирост производительности труда, %.

_Δ П_т2 = 6% + ( (13 - 11) / 20) · 6 % = 6,6%

2. Снижение трудоемкости работ за счет повышения производительности труда.

_Δ Т_р = (П_т2/ (100% + П_т2 )) ·Ч_р1 · Д_р1 (чел./дней)

_Δ Т_р = (6,6% / (100% + 6,6%)) ·20·22 = 2904,07 чел./дней.

3. Экономия накладных расходов, зависящих от трудоемкости.

_Δ НР₁ = 1,9 · К уд. · _Δ Т_р (руб.), _Δ НР₁ = 1,9 · 12 · 2904,07 = 66202,80 руб.

4. Условная экономия заработной платы за счет опережения роста производительности труда:

%_Δ ЗП = _Δ П_т2 - 0,9 (%)

%_Δ ЗП = 6,6% - 0,9 = 5,7 %.

_Δ ЗП = ( (_Δ П_т2 - %_Δ ЗП) / (100% + %_Δ ЗП)) ·Ч_р1 · Д_р1 · ЗП_см1 (руб.)

_Δ ЗП = ( (6,6% - 5,7%) / (100% + 5,7%)) · 20 · 22 · 586,80 = (0,9% / 105,7%) · 20 · 22· 586,80 = 2198,42 руб.

5. Сумма заработной платы в смену после внедрения мероприятия:

ЗП_см2 = ЗП_см1 + ЗП_см1 · (%_Δ ЗП / 100%) (руб./чел.дней)

ЗП_см2 = 586,80 + 586,80 · (5,7% / 100%) = 620,25 руб./чел.дней.

6. Экономия накладных расходов, зависящих от суммы заработной платы:

_Δ НР₂ = 0,15 · К уд. · _Δ ЗП (руб.)

_Δ НР₂ = 0,15 · 12 · 2198,42 = 3957,16 руб.

7. Общая сумма экономии накладных расходов:

_Δ НР = _Δ НР₁ + _Δ НР₂ (руб.)

_Δ НР = 66212,80 + 3957,16= 70169,96 руб.

Вывод: В результате проведения мероприятия по сокращению накладных расходов за счет обучения рабочих смежным профессиям повысилась производительность труда на предприятии.

Экономический эффект от проведенного мероприятия:

1. Прирост производительности труда в текущем году - 6,6%.

2. Снижение трудоемкости работ - 2904,07 чел./дней.

3. Условная экономия заработной платы за счет опережения роста производительности труда - 2198,42 руб.

4. Общая сумма экономии накладных расходов - 70169,96 руб.

5. Увеличена сумма заработной платы в смену на 620,25 руб.

Данное мероприятие проведено успешно, так как была достигнута главная цель - сокращение накладных расходов за счет их экономии. Была увеличена сумма заработной платы в смену, а также повышена производительность труда на предприятии, за счет которой снижена трудоемкость работ.

5.6 Общая сумма экономии затрат от внедрения организационно-технических мероприятий

Таблица 10

5.7 Плановые затраты на производство строительно-монтажных работ

Плановые затраты = материальные затраты - экономия затрат (руб.)

Плановые затраты = 1498051,71 - 80109,47 = 1417942,24 руб.

6. Расчет основных технико-экономических показателей

Таблица 11

Расчеты:

М_раб = (Д_р / 30) (мес.)

М_раб = (20/ 30) = 0,67 ≈ 1 мес.

В_др = V_раб / (Ч_р · Др.) (руб./чел.мес.)

В_др = 1743334,23/ (20 · 22) = 1742894,23 руб./чел.мес.

ЗП_см = ФЗП / (Ч_р · М_раб ) (руб./чел.мес.)

ЗП_см = 258192,13/ (20 · 0,67) = 258192,13/13,4 = 19268,07 руб./чел.мес.

7. Графики

7.1 Смета фонда заработной платы основных рабочих

7.2 Отчисления во внебюджетные фонды

7.3 Смета технико-экономических показателей

Заключение

В данной нам курсовой работе мы рассчитали сумму материальных затрат на производство работ, которая состоит из отдельных видов затрат:

1. Затрат на материалы

2. Затрат на эксплуатацию строительных машин

Кроме того, мы разработали и внедрили 5 организационно-технических мероприятий (Сокращение стоимости материалов; Сокращение затрат на эксплуатацию строительных машин; По сокращению накладных расходов 1; По сокращению накладных расходов 2; По сокращению накладных расходов 3), которые приводят к увеличению чистой прибыли предприятия.

По каждому из проделанных мероприятий мы рассчитали сумму экономического эффекта.

1. Сокращение стоимости материалов

материальные затраты - руб.

2. Сокращение затрат на эксплуатацию машин

материальные затраты - 384 руб.

3. Сокращения накладных расходов за счёт сокращения потерь времени из-за отсутствия материалов

материальные затраты - 615,6 руб.

трудозатраты - 27 чел./дней

4. Сокращение накладных расходов за счёт ликвидации потерь рабочего времени

материальные затраты - 228 руб.

трудозатраты - 10 чел./дней

5. Сокращение накладных расходов за счёт увеличения производительности труда.

материальные затраты - 1208,4 руб.

трудозатраты - 53 чел./дней

Общая сумма экономических затрат от внедрения организационно-технических мероприятий:

1. Материальные затраты - 5746 руб.

2. Трудозатраты - 90 чел./дней

После проведённых мною расчетов можно сделать вывод, что предприятие является рентабельным. Предприятие заинтересовано в повышении производительности труда, которое приводит к улучшению условий труда, дополнительной прибыли, а значит к получению дополнительного заработка.

Библиографический список

1. Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве - М.: ПИТЕР, 2004.

2. Горфинкель В.Я. Экономика организации - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003.

3. Налоговый кодекс РФ части первая и вторая.

4. Степанов И.С. Экономика строительства - М.: ЮРАЙТ, 2006.

5. Трудовой кодекс РФ.