Скачать .docx | Скачать .pdf |
Реферат: Разбор производственных ситуаций
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5
Тема: Разбор производственных ситуаций.
Цель: Определить заработную плату работников при определённых производственных ситуаций.
Оборудование: Микрокалькулятор.
Место проведения: Аудитория №63.
Порядок выполнения работы.
Вариант IV
Задание 1.
Определить заработную плату работника Тч = 3,318 руб., при восьмичасовом рабочем дне, если за месяц отгружено 72000м3 , при норме выработки 2600м3 . План выполнен на 112%. За 100% премия 18%, за каждый процент перевыполнения 1,7%. Работник отработал сверхурочно 1 день 3 часа, 2 дня по 2 часа., в ночь 24 часа.
Форма: сдельная. Система: сдельно премиальная.
Формула:
Определим доплаты:
Ответ: З.П. = 1048,9 руб.
Задание 2.
Определить заработную плату работника Тч = 4,521 руб., при восьми-часовом рабочем дне, если он отработал 19 выходов. План выполнен на 109%, за 100% - 19%, за каждый процент перевыполнения - 2%.Причём
он отработал 1 день в выходные и находился 5 дней в простое, не по своей вине. Работник бригадир, в бригаде 10 человек (10% к тарифной ставке).
Форма: повременная. Система: повремённо премиальная.
Формула:
Определим доплаты:
Ответ: З.П. = 1247,83 руб.
Контрольные вопросы:
1. Раскройте содержание формулы и систем оплаты труда.
2. В чём состоят принципиальные положения оплаты труда?
Ответы:
1 . Существуют следующие формы оплаты труда:
1 . Сдельная; 2 . Повременная; 3 . Контрактная.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
1 ) прямая сдельная, 2 ) сдельная премиальная, 3 ) аккордная, 4 ) косвенная сдельная, 5 ) сдельная прогрессивная.
Повременная форма включает 2 системы:
1 ) простая повременная, 2 ) повремённо премиальная.
2 . При оплате труда необходимо учитывать следующие принципы:
1 ) справедливость, т.е. равная оплата, за равный труд.
2 ) учёт сложности выполнения работы и уровня квалификации,
3 ) учёт вредных условий труда,
4 ) стимулирование за качество и количество,
5 ) материальное наказание,
6 ) опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
7 ) индексация в соответствии с инфляцией.
8 ) запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, идейных побуждений.
9 ) месячная оплата работника не может быть ниже установленного законодательством.
Вывод: В данной практической работе, мы определили заработную плату работников при определённых производственных ситуациях.
Заработная плата в задание 1. – составила 1048,9 руб.
Заработная плата в задание 2. – составила 1247,83 руб.
Литература: О-1 с. 275-288, О-2 с. 230-242.