Реферат: Отчет по практике: Отчет по практике по менеджменту организации

Федеральное агентство по образованию

ОТЧЕТ

ПО ПРАКТИКЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

НАВЫКОВ

Оценка_______________________ _______________________

подпись руководителя

Рецензия преподавателя на отчет о прохождении практики для получения первичных профессиональных навыков (в рецензии указать достоинства и недостатки отчета, сформулированные вопросы, на которые студент должен ответить на устной защите отчета).

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Результат рецензирования

Подпись руководителя:

«____»___________________2009г. ________________________________

Оглавление

1. Построение структуры организации

2. Организационно-правовые формы предприятия. Порядок создания и организация деятельности предприятия

3. Внешняя среда организации

4. Управление внутренней средой организации

5. Понятие управленческих решений

Приложение

Список используемых источников

Тема №1.

Построение структуры организации

Факторы, влияющие на структуру организации:

1. Масштабы организации;

2. Вид деятельности;

3. Влияние конкурентов;

4. Уставный капитал;

5. Влияние руководителя

Виды организационных структур.

А) Линейная.

Магазин «Сталкер»

Преимущества и недостатки этой структуры организации:

Преимущества

Недостатки

1. Руководитель знает все, что происходит в организации.

2. Непосредственное общение с персоналом.

3. Удобное управление организацией.

4. Быстрое исполнение работы подчиненных.

5. Сам несет ответственность за деятельность организации.

1. Большой объем работы у одного человека.

2. Сложность управления при открытии филиалов.

Взаимосвязи элементов системы управления магазина «Сталкер»

1. Горизонтальные связи. (Между продавцами);

2. Вертикальные. (Между руководителем и продавцами);

3. Формальные;

4. Неформальные;

5. Диагональные;

Б) Линейно-функциональная система управления.

Преимущества и недостатки этой структуры организации:

Преимущества

Недостатки

1. Удобство управления филиалами;

2. Делегирование полномочий структурных подразделений;

3. Распределение ответственности между структурными подразделениями;

4. Менее загруженность руководителя;

5. Качественное выполнение работы

1. Сложная структура организации;

2. Посредственное общение с руководством;

3. Руководитель не полностью знает дела организвации.

Взаимосвязи элементов системы управления.

1. Горизонтальные связи. (Между продавцами);

2. Вертикальные. (Между руководителем и продавцами);

3. Формальные;

4. Неформальные;

5. Диагональные;

В) Матричная структура управления.

Линейная структура управления для БТЭК.

Анализ внеорганизационного окружения.

Магазин «Сталкер» существует в условиях неопределенности т.к. зависит от: поставщиков, от цен на товары, от ассортимента, от конкурентов, от потребителей, от руководства.

БТЭК – Существует в условиях неопределенности т.к. зависит от: от конкурентов, от абитуриентов.

Определенность – Решение принимается когда руководитель может с точностью определить результат каждого альтернативного решения, возможного в данной ситуации. Сравнительно мало организационных решений принимается в условиях определенности. Однако они все-таки имеют место. Кроме того, элементы сложных крупных решений можно рассматривать как определенные. Уровень определенности при принятии решений зависит от внешней среды. Он увеличивается при наличии твердой правовой базы, ограничивающей количество альтернатив и снижающих уровень риска.

Неопределенность – Решения принимается в условиях неопределенности когда невозможно оценить вероятность потенциальных результатов. Это имеет место, когда требующие учета факторы получить достаточно достоверной информации, могущей помочь объективно определить вероятность, либо известным закономерностям. Поэтому вероятность определенного последствия невозможно предсказать с достаточной степенью достоверности. Неопределенность характерна для некоторых решений принимаемых в быстро меняющихся условиях.

Тема №2.

Организационно правовые форма предприятий. Порядок создания и организация деятельности предприятия

Существуют следующие организационно правовые формы предприятий:

АО, ООО, ОАО, ЗАО, ИП, Кооперативы, Холдинги.

Формы предприятий

Основные положения об акционерном обществе

1. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам акционерного общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.

2. Фирменное наименование акционерного общества должно содержать его наименование и указание на то, что общество является акционерным.

3. Правовое положение акционерного общества и права и обязанности акционеров определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законом об акционерных обществах.

Открытые и закрытые акционерные общества

1. Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.

Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.

2. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Число участников закрытого акционерного общества не должно превышать числа, установленного законом об акционерных обществах, в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке, если их число не уменьшится до установленного законом предела.

В случаях, предусмотренных законом об акционерных обществах, закрытое акционерное общество может быть обязано публиковать для всеобщего сведения документы, указанные в пункте 1 настоящей статьи.

Основные положения об обществе с ограниченной ответственностью

1. Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Понятие производственного кооператива

1. Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией.

2. Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива.

Предпринимательская деятельность гражданина

1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

2. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица ( статья 257 ), признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства.

3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Холдинги

Холдинговой компанией признается предприятие, независимо от его организационно-правовой формы, в состав активов которого входят контрольные пакеты акций других предприятий.

Предприятия, контрольные пакеты акций которых входят в состав активов холдинговой компании, далее именуются "дочерними".

Здесь и далее под "контрольным пакетом акций" понимается любая форма участия в капитале предприятия, которая обеспечивает безусловное право принятия или отклонения определенных решений на общем собрании его участников (акционеров, пайщиков) и в его органах управления*. Решения о наличии контрольного пакета акций принимаются Государственным комитетом Российской Федерации по антимонопольной политике и поддержке новых экономических структур и его территориальными органами с учетом конкретных особенностей учредительных документов и структуры капитала предприятий.

1.2. Требования настоящего Положения обязательны для всех холдинговых компаний, доля капитала которых, находящаяся в государственной собственности, в момент создания компании превышала 25 процентов.

1.3. Холдинговые компании и их дочерние предприятия создаются в форме акционерных обществ открытого типа.

Холдинговая компания может быть дочерним предприятием другой компании.

1.4. Холдинговая компания имеет право в соответствии с действующим законодательством осуществлять инвестиционную деятельность, в том числе покупать и продавать любые ценные бумаги, включая акции, внесенные комитетом по управлению имуществом в оплату уставного капитала холдинговой компании при ее учреждении.

1.5. Дочернее предприятие, независимо от размера пакета его акций, принадлежащего холдинговой компании, не может владеть акциями холдинговой компании в какой бы то ни было форме, включая залог и траст (доверительную собственность).

Регистрация форм предприятий

Статья 104. Государственная регистрация АО"

Общество подлежит государственной регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, в порядке, предусмотренном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Статья 13. Государственная регистрация общества

Общество подлежит государственной регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная регистрация) - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Законодательство Российской Федерации о государственной регистрации состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона и издаваемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Учреждение холдинговых компаний

4.1. Холдинговые компании могут быть созданы:

при преобразовании крупных предприятий с выделением из их состава подразделений в качестве юридически самостоятельных (дочерних) предприятий;

при объединении пакетов акций юридически самостоятельных предприятий;

при учреждении новых акционерных обществ.

4.2. Предложения о создании холдинговых компаний вносятся в Государственный комитет Российской Федерации по управлению государственным имуществом, комитеты по управлению имуществом национально-государственных, национально- и административно-территориальных образований в порядке, предусмотренном статьей 13 Закона Российской Федерации "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации".

Предложения должны содержать:

обоснование необходимости создания холдинговой компании, цели и задачи ее деятельности;

перечень предприятий (подразделений), предлагаемых для включения в создаваемую холдинговую компанию;

сведения о доле продуктов, производимых указанными предприятиями (подразделениями), на федеральном и местном рынках;

проекты учредительных документов холдинговой компании, устанавливающих полномочия ее органов управления, механизм взаимодействия холдинговой компании с дочерними предприятиями.

В приложении к заявке должны содержаться решения трудовых коллективов предприятий (подразделений), которые предлагается ввести в состав холдинговой компании в качестве дочерних предприятий, оформленные в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

4.3. Учредителями холдинговых компаний являются Государственный комитет Российской Федерации по управлению государственным имуществом, комитеты по управлению имуществом национально-государственных, национально- и административно-территориальных образований (далее - комитеты).

Учредителями дочерних предприятий являются холдинговые компании и/или указанные комитеты.

В число участников (акционеров) холдинговых компаний и их дочерних предприятий при их создании могут входить также юридические и физические лица, признаваемые покупателями в соответствии со статьей 9 Закона Российской Федерации "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации" (далее - сторонние инвесторы).

Число участников (акционеров) холдинговой компании не ограничено.

Дочерние предприятия (предприятия, преобразуемые в дочерние) не могут входить в число участников холдинговой компании.

Приложение

к приказу Госстандарта РФ

от 12 сентября 2001 г. N 303

Рекомендуемая форма Устава федерального государственного учреждения - центра стандартизации, метрологии и сертификации Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии

ЗарегистрированУтвержден

Решением __________________________________ Приказом Госстандарта России

наименование регистрирующего органаот 12 сентября 2001 г. N 303

от "___"____________ 200 ___ г. N _________ Председатель Госстандарта

___________________________________________ России

_______________ ________________________ ________________ Г.П.Воронин

подписьФ.И.О.

М.П.М.П.

Устав

федерального государственного учреждения

_________________________________________________________________________

наименование центра стандартизации, метрологии и сертификации

Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и

метрологии

г. ________________________

2001 год

I. Общие положения (п.п. 1 - 10)

II. Цели деятельности Центра (п. 11)

III. Предмет деятельности Центра (п.п. 12 - 16)

IV. Платные работы и услуги (п. 17)

V. Права и ответственность Центра (п.п. 18 - 20)

VI. Управление Центром (п.п. 21 - 30)

VII. Имущество Центра (п. 31)

VIII. Финансирование и оплата труда (п.п. 32 - 33)

IX. Филиалы и представительства (п.п. 34 - 37)

X. Реорганизация, ликвидация Центра (п.п. 38 - 41)

XI. Внесение изменений и дополнений в Устав (п. 41)

Учредительный договор

Макет коллективного договора

Согласовано:

Заместитель Министра - Главный государственный

инспектор труда Российской Федерации

Министерства труда и социального развития

Российской Федерации

В.Варов

6 ноября 2008 г.

г. Таганрог

Предисловие

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

Раздел 5. Охрана труда

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми

отношениями

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Раздел 8. Заключительные положения

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Предисловие

Макет коллективного договора (далее - Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях - в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.

Представитель работодателя - Представитель работников -

руководитель организации или председатель первичной

уполномоченное им лицо профсоюзной организации или иной

представитель, избранный

работниками

________________ __В.В. Герасимович ______ __И.П. Гудзенко _

(подпись) (инициалы фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

______Главный инженер ________

(наименование должности)

"14 " февраля 2008 г. "16 "_марта _ 2008 г.

(печать) (печать)

Коллективный договор

______ОАО «В Последний Путь» __________

(наименование организации)

на ___ 2008-2009 _______ год (годы)

(указать срок действия не более трех лет)

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым

актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать

наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками

и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его

представителя ___Герасимович Владислав Валерьевич ____.

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке

представителей __Гудзенко Ильи Петровича _____________.

(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации

____Неборачок Вадим Михайлович

или иного представителя, избранного работниками)

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон

по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,

переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности

рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,

социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной

платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от

общей суммы заработной платы.

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в

кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов,

структурных подразделений) _13 _ и _23 _ числа каждого месяца, либо по

заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет

работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной

платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на

товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих

бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и

иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по

договоренности Сторон).

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение

оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную

работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета

мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК).

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не

могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным

договором.

2.1.6. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная,

сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и

другие) устанавливать по категориям работников, согласно приложению N

_666 _.

Пример.

Труд рабочих __Мраморо-обрабатывающего цеха ____ (указывается цех,

производство) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных

в приложении N _666 _. Кроме того, выплачивать им премию в соответствии

с Положением о премировании, согласно приложению N _666 _.

2.1.7. Установить тарифную ставку (оклад) рабочих-сдельщиков и

повременщиков первого квалификационного разряда, занятых в нормальных

условиях на работах, не требующих квалификации или относимых к первому

квалификационному разряду, на _13 _ процентов выше минимального размера

оплаты труда. Установить тарифные коэффициенты между разрядами, согласно

приложению N _666_______________________________________________________.

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными

и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам

работников производить доплаты в размере _13 _ процентов тарифной ставки

(оклада), либо в конкретных размерах по категориям работников, согласно

приложению N _666 _.

2.1.9. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где

имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный

(конвейеры, поточные и автоматические линии и т.п.), рабочим, занятым

______ (указать конкретное подразделение), могут быть установлены доплаты

за интенсивность труда.

2.1.10. При совмещении профессий (должностей) или выполнении

обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей

основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты

определяется соглашением сторон трудового договора).

2.1.11. За каждый час работы в ночное время производить доплату в

размере _13 _ процентов тарифной ставки (оклада) за работу в

нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров,

установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации).

2.1.12. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным

ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за

классность, допуск к государственной тайне и т.п., согласно приложению

N _666__. (Организация выбирает из перечня те надбавки, применение

которых считает наиболее целесообразным).

2.1.13. На период __________ (указать срок) освоения нового

производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную

плату.

2.1.14. Установить систему материального поощрения (премирования) по

результатам труда, в том числе:

- по результатам работы за месяц, квартал;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы за год;

- по другим основаниям.

2.1.15. Юбилярам (50...75 лет) производить единовременную выплату

при стаже работы в организации:

до одного года - половину должностного оклада;

от одного до пяти лет - один должностной оклад;

свыше пяти лет - два должностных оклада.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда

после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих

рост производительности труда, а также в случае использования физически и

морально устаревшего оборудования.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по

результатам аттестации рабочих мест.

2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае

достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг)

отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов

труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент

подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в

приложении N _666_____.

2.2.4. Учащимся ПТУ и молодым рабочим основных профессий могут быть

установлены нормы выработки, пониженные на ______ процентов на срок до

_______ месяцев.

2.3. Гарантии и компенсации

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную

командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого

помещения, суточные в следующих размерах ______ (указать конкретные

размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных

Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из

федерального бюджета).

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или

поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие

государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные

отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах,

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

2.3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной

аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _______

(указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и

размер сохраняемого заработка).

2.3.4. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора

в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата

работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное

пособие в повышенном, по сравнению с установленным Трудовым кодексом

Российской Федерации, размере _______ (указать размер пособия), если

работник отработал в организации не менее ______ лет.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата

работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками

работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному

органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения

мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников

организации может привести к массовому увольнению работников -

работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и

профсоюзному органу или иному представительному органу работников

информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по

обеспечению занятости и меры по социальной защите работников,

высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации,

сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического

положения организации. В случае проведения процедур банкротства

предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются

с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,

предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при

равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за ___3 ___ года до пенсии);

- проработавшим в организации более ___13___ лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения

двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для

сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и

возможностей:

- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и

праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить

производство);

- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной

рабочей силы;

- приостанавливает найм новых работников;

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в

случае массового увольнения работников в связи с изменением

организационных или технологических условий труда;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или

смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

организации, предоставляется свободное от работы время (не менее

___48____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением

среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации либо сокращением численности или штата работников организации

увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном

размере по сравнению с установленным законодательством:

- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, __13 __

процентов среднего месячного заработка;

- от 5 до 10 лет ___13 ___ процентов среднего месячного заработка.

3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить

квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая

неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых

действующим законодательством и настоящим Коллективным договором

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по

желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим

законодательством, для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с

продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо

по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей

неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных работ прилагается к

Коллективному договору).

4.4. В случае производственной необходимости работодатель может

вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного

профсоюзного органа. (Круг работников, для которых вводится раздробленный

рабочий день; величина продолжительности перерыва между ними; срок на

который вводится раздробленный рабочий день и другое, прилагается к

Коллективному договору).

4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с

_13:00 __ до _14:00 __ (указать время).

4.6. На работах, где по условиям производства (работы)

предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать

работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень

таких работ, а также места для отдыха и приема пищи прилагается к

Коллективному договору).

4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем

считать ___Субота _____ (указать).

4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (Список работ,

профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные

оплачиваемые отпуска прилагается к Коллективному договору).

4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной

платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок

по соглашению между работником и работодателем.

4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в

правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках

отпусков.

Раздел 5. Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и

нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме

___666 __ руб. (по годам).

5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных,

технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по

охране труда, согласно приложению N _666__.

5.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны

труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на

производство продукции (работ, услуг), в организации, занимающейся

эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы

эксплуатационных расходов.

5.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с

последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих

подразделениях: (указать перечень).

5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране

труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих

мест по условиям труда в организации.

5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по

охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам

выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными

и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения

работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их

периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований

охраны труда в период работы.

5.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на

рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств

индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную

одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с

установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно

приложению N _666__. В случае, когда работодатель не обеспечил работника

спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам,

работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и

опасными условиями труда, следующие компенсации:

- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный

рабочий день по перечню профессий и должностей, согласно приложению N

__________;

- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню

профессий и должностей, согласно приложению N _666___;

- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и

должностей, согласно приложению N _666____.

5.1.11. Установить единовременное денежное пособие работникам

(членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

- гибели работника - _______ минимальных размеров оплаты труда;

- получения работником инвалидности - ________ минимальных размеров

оплаты труда.

5.1.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых

физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда

беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических

работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для

женщин.

5.1.13. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых

физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить

индивидуальные режимы труда.

5.1.14. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в

подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными

и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда,

в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о

любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские

обследования.

5.3. В организации создается и действует на паритетных началах

комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и

выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками

представительного органа в количестве _______ человек.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные

с трудовыми отношениями

6.1. При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с

действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных

условий и предоставлении жилых помещений, устанавливать очередность на

получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с

Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации,

согласно приложению N _666.

6.2. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии

с Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в

улучшении жилищных условий (прилагается).

6.3. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста,

места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с ______

процентной скидкой по оплате за их содержание.

6.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации

похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам

семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством

компенсаций, пособие в размере ________.

6.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему

материальную помощь в размере ________.

6.6. Выделять средства на приобретение путевок для организации

отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.

6.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на

приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее

_________ руб.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

7.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное,

отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а

также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа,

согласно прилагаемому перечню.

7.2. Перечислять профсоюзному органу средства в размере __________

на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.3. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно

удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников

членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке

профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения

переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного

договора.

7.5. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения

собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности

организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и

сроки.

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия

принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном

для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на

него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению

коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны,

подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых

обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение

конкретных мероприятий Договора (приложение N _666__).

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,

предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с

действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными

правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать

представительный орган работников о финансово-экономическом положении

организации, основных направлениях производственной деятельности,

перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок

работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий

орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех

работников организации (ее филиала, представительства и иного

обособленного структурного подразделения).

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан

ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на __13__ лет (не более трех

лет) и вступает в силу со дня подписания его Сторонами (либо со дня,

установленного Договором).

Примечание. При согласии Сторон в Договор могут включаться

дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и

иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов - за

счет средств организации).

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в

составе Коллективного договора);

План мероприятий по охране труда;

Смета расходования средств на охрану труда;

Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для

рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов;

Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных

подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не

вправе устанавливать данным категориям работников;

Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и

особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют

право на доплаты за условия труда;

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам

работы за год;

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу

лет;

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный

рабочий день;

План оздоровительно-профилактических мероприятий;

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в

которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные

пищевые продукты;

Другие приложения исходя из содержания Договора.

Согласовано:

Заместитель Министра -
Главный государственный инспектор труда
Российской Федерации
Министерства труда и социального развития
Российской Федерации	В.Варов

6 ноября 2008 г.

г. Таганрог

Должностная инструкция

Ветеринарный врач

Примерная форма

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, пред- ________________________

приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-

правовая форма) ностное лицо, уполномо-

ченное утверждать долж-

ностную инструкцию)

" 20 " _Ноября __ 2008г.

м.п.

Должностная инструкция

ветеринарного врача

______Ветеринарная клиника «Зверюшка»_____

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" 16 " _ноября __ 2008 г. N_37 _

См. краткую справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов и других служащих"

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __врачом-ветеринаром первой категории ___

(наименование должности лица, на которого и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Ветеринарный врач относится к категории специалистов.

1.2. На должность ветеринарного врача назначается лицо, имеющее

высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по

профилю не менее 3 лет.

1.3. Назначение на должность ветеринарного врача и освобождение от

нее производится приказом ____Логуненко Алексея Сергеевича _____.

(заведующего ветеринарной клиникой;

иного руководителя)

1.4. Ветеринарный врач должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы Российской Федерации, нормативно-правовые акты региональных

и местных органов управления по вопросам осуществления ветеринарной

деятельности;

- порядок осмотра животных;

- причины, механизмы развития, клинические проявления, методы

диагностики, осложнения, принципы лечения и профилактики болезней

животных;

- список ветеринарных препаратов и средств по уходу за животными,

прошедших регистрацию в Департаменте ветеринарии и процедуры

стандартизации и сертификации ветеринарных препаратов и разрешенных к

использованию на территории Российской Федерации;

- правила техники безопасности при работе с медицинскими

инструментами и оборудованием;

- основы экономики, организации производства, труда и управления,

системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы

нормирования труда;

- основы законодательства о труде и охране труда Российской

Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

- _________________________________________________________________.

1.5. Ветеринарный врач непосредственно подчиняется

____________ _________________________________________ ________

(заведующему ветеринарной клиникой; иному должностному лицу)

и в своей деятельности руководствуется уставом учреждения, распоряжениями

его руководства и настоящей должностной инструкцией.

1.6. На время отсутствия ветеринарного врача (болезнь, отпуск,

командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в

установленном порядке.

1.7. __________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Ветеринарный врач:

2.1. Проводит осмотр животных и диагностирование их болезней и

повреждений.

2.2. Осуществляет исследование причин возникновения, процессов

протекания болезней животных, разборку методов их лечения и профилактики.

2.3. Осуществляет терапевтическое и хирургическое лечение животных.

2.4. Применяет лекарственные средства при лечении животных,

высокоэффективные ветеринарные препараты и методы ветеринарного

воздействия.

2.5. Проводит ветеринарные мероприятия по предупреждению заболеваний

и падежа животных.

2.6. Контролирует выполнение зоогигиенических и ветеринарных правил

при содержании, кормлении животных и уходе за ними на стационарном

лечении.

2.7. Проводит ветеринарно-санитарную экспертизу скота и птицы.

2.8. Дает консультации по вопросам лечения и воспроизводства

животных, соответствующего содержания и кормления животных согласно

зоогигиеническим требованиям.

2.9. Осуществляет контроль за проведением владельцами животных

обязательных лечебно-профилактических мероприятий в сроки, определенные

инструкциями, наставлениями, рекомендациями по содержанию животных.

2.10. Выполняет родственные по содержанию обязанности.

2.11. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками

ветеринарного учреждения.

2.12. _____________________________________________________________.

3. Права

Ветеринарный врач имеет право:

3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения

его функциональных обязанностей.

3.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию качества

ветеринарного обслуживания, улучшению организации труда.

3.3. Привлекать всех (отдельных) специалистов учреждения к решению

задач, возложенных на него.

3.4. Отдавать распоряжения младшему персоналу ветеринарной клиники,

контролировать объем и качество выполненной им работы.

3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций,

ассоциаций на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его

профессиональной компетенции.

3.7. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Ветеринарный врач несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, - в пределах действующего административного, уголовного и

гражданского законодательства Российской Федерации.

4.3. За ошибки в проведении лечебных мероприятий, повлекших за собой

тяжкие последствия для животных, - в пределах действующего

административного, уголовного и гражданского законодательства Российской

Федерации.

4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

____ А.С Логуненко ____

(подпись)

" 20 " _Ноября __ 2008г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____ А.С Логуненко ______

(подпись)

" 20 " _Ноября __ 2008г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

______А.С Логуненко ____________

(подпись)

" 20 " _Ноября __ 2008г.

Бланк заявления на регистрацию предприятия

Приложение N 18

к постановлению Правительства РФ

от 19 июня 2002 г. N 439

(в редакции постановления Правительства РФ

от 26 февраля 2004 г. N 110)

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┐

Форма N│Р│2│1│0│0│1 │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌───────────┐

В _________________________________________________ │ 0000000 │

(наименование регистрирующего органа) └───────────┘

(код)

Заявление

о государственной регистрации физического лица

в качестве индивидуального предпринимателя

┌──────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 1. │Данные индивидуального предпринимателя на русском языке │

├──────┼──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┤

│ 1.1. │Фамилия │Герасимович │

├──────┼──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ 1.2. │Имя │Владислав │

│ 1.3. │Отчество (при наличии)│Валерьевич │

└──────┴──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

│ 2. │Данные индивидуального предпринимателя (заполняются латинскими│

│ │буквами)* │

│ 2.1. │Фамилия │ Gerasimovich │

│ 2.2. │Имя │ Vladislav │

│ 2.3. │Отчество (при наличии)│ Valerievich │

┌──────┬──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│ 3. │Пол │Мужской │

│ 4. │Сведения о рождении │

│ 4.1. │Дата рождения │31.03.1991 │

│ 4.2. │Место рождения │г. Зея │

│ 5. │Гражданство │

├──────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 5.1. │ Гражданин Иностранный Лицо без │

│ │ Российской Федерации гражданин гражданства │

│ │ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ │

│ │ │V │ │ │ │ │ │

│ │ └──┘ └──┘ └──┘ │

│ │ (нужное отметить знаком - V) │

├──────┼───────────────────────────────────────────┬────────────────────┤

│ 5.2. │Страна, гражданином которой является│ Россия │

│ │физическое лицо** │ │

└──────┴───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

│ 6. │Место жительства в Российской Федерации │

├──────┼────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤

│ 6.1. │Почтовый индекс │ 676246 │

├──────┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 6.2. │Субъект Российской Федерации │ Область │

│ 6.3. │Район │ Зейский │

│ 6.4. │Город │ Зея │

│ 6.5. │Населенный пункт │ │

│ 6.6. │Улица (проспект, переулок и т.д.) │ Набережная │

│ 6.7. │Номер дома (владение) │ 77 │

│ 6.8. │Корпус (строение) │ │

│ 6.9. │Квартира (офис) │ │

└──────┴────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘

│ 7. │Контактный телефон │

├──────┼───┬─┬─┬─┬─┬─┬─────┬─────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─────┬────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┤

│ 7.1. │Код│4│1│6│5│8│7.2. │Теле-│ │ │ │ │ │ │ │7.3. │Факс│ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │фон │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└──────┴───┴─┴─┴─┴─┴─┴─────┴─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─────┴────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

│ 8. │Количество видов экономической деятельности ________ (сведения о│

│ │видах экономической деятельности указываются в листе А ) │

└──────┴────────────────────────────────────────────────────────────────┘

_____________________________

* Заполняется иностранным гражданином или лицом без гражданства на основании сведений, содержащихся в документе, удостоверяющем личность в соответствии с законодательством Российской Федерации

** Заполняется иностранным гражданином

┌─┬─┐

Страница │0│2 │

└─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┐

Форма N│Р│2│1│0│0│1 │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┘

│ 9. │Данные основного документа, удостоверяющего личность гражданина│

│ │Российской Федерации на территории Российской Федерации* │

│ 9.1. │Вид документа, удостоверяющего │ │

│ │личность │ │

├──────┼────────────────┬─────┬─────────────┴─┬─────┬───────────────────┤

│ 9.2. │Серия │9.3. │Номер │9.4. │Дата выдачи │

├──────┼────────────────┼─────┴───────────────┴─────┴───────────────────┤

│ 9.5. │Кем выдан │ │

│ │ │ │

├──────┼────────────────┼──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──────────────────────────┤

│ 9.6. │Код │ │ │ │- │ │ │ │ │

│ │подразделения │ │ │ │ │ │ │ │ │

└──────┴────────────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──────────────────────────┘

│ 10. │Основания приобретения дееспособности несовершеннолетним ** │

│10.1. │ Наличие согласия Вступление Принятие судом Принятие │

│ │ родителей, в брак решения об органами опеки │

│ │ усыновителей или объявлении и │

│ │ попечителя на физического лица попечительства │

│ │ осуществление полностью решения об │

│ │предпринимательс- дееспособным объявлении │

│ │ кой деятельности физического │

│ │ лица полностью │

│ │ дееспособным │

│ │ ┌───┐ ┌───┐ ┌───┐ ┌───┐ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ └───┘ └───┘ └───┘ └───┘ │

│ │ (нужное отметить знаком - V) │

├──────┼─────────────────────────────────────────┬──────────────────────┤

│10.2. │Вид документа, подтверждающего│ │

│ │приобретение дееспособности│ │

│ │несовершеннолетним │ │

├──────┼────────────────┬────────────────────────┴──────────────────────┤

│10.3. │Номер документа │ │

├──────┼────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│10.4. │Дата выдачи │ │

│10.5. │Кем выдан │ │

└──────┴────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 11. │Вид и данные документа, установленного федеральным законом или│

│ │признаваемого в соответствии с международным договором│

│ │Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего│

│ │личность иностранного гражданина или лица без гражданства*** │

├───────┼───────────────┬───────────────────────────────────────────────┤

│ 11.1. │Вид документа │ │

├───────┼───────────────┼───────────────────────────────────────────────┤

│ 11.2. │Номер документа│ │

│ 11.3. │Дата выдачи │ │

│ 11.4. │Кем выдан │ │

└───────┴───────────────┴───────────────────────────────────────────────┘

│ 12. │Вид и данные документа, подтверждающего право физического лица│

│ │временно или постоянно проживать на территории Российской│

│ │Федерации*** │

├───────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 12.1. │ Вид на жительство Разрешение на временное │

│ │ проживание │

│ │ ┌───┐ ┌───┐ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │ └───┘ └───┘ │

│ │ (нужное отметить знаком - V) │

├───────┼──────────────┬────────────────────────────────────────────────┤

│ 12.2. │Номер │ │

│ │документа │ │

├───────┼──────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│ 12.3. │Дата принятия │ │

│ 12.4. │Кем выдан │ │

├───────┼──────────────┴────────────────────┬───────────────────────────┤

│ 12.5. │Срок действия разрешения │ │

├───────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 12.6. │Действителен по (для вида на │ │

│ │жительство) │ │

└───────┴───────────────────────────────────┴───────────────────────────┘

_____________________________

* Заполняется гражданином Российской Федерации

** Заполняется в случае, если физическое лицо является несовершеннолетним

*** Заполняется иностранным гражданином или лицом без гражданства

┌─┬─┐

Страница │0│3 │

└─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┐

Форма N│Р│2│1│0│0│1 │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┘

│ 13. │Представлены документы в соответствии со статьей 22.1│

│ │Федерального закона "О государственной регистрации юридических│

│ │лиц и индивидуальных предпринимателей" │

│ │Перечень документов указывается в листе Б │

│ │ │

│ │Мною подтверждается, что сведения, содержащиеся в заявлении,│

│ │достоверны и соответствуют представленным документам │

│ │ ┌────────────────────────┐ │

│ │ Заявитель│ │ │

│ │ └────────────────────────┘ │

│ │ (подпись) │

│ │ ┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐ │

│ │ИНН заявителя (при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │наличии) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└───────┴─────────────────────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴─┘

│ 14. │Заполняется в соответствии со статьей 80 "Основ│

│ │законодательства Российской Федерации о нотариате" │

│ 14.1. │ │

│ │ │

│ │ Подпись заявителя │

│ │ свидетельствую │

│ │ Нотариус │

│ │ ┌────────────────────────┐ │

│ │М.П. │ │ │

│ │ └────────────────────────┘ │

│ │ (подпись) │

├───────┼─────────────────────────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐ │

│ 14.2. │ИНН нотариуса │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ 15. │Заполняется должностным лицом регистрирующего органа │

│ 15.1. │15.1.1. Документы представлены │

│ │ │

│ │ Непосредственно Почтовым отправлением │

│ │ ┌───┐ ┌───┐ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │ └───┘ └───┘ │

│ │ (нужное отметить знаком - V) │

│ │ │

│ │15.1.2. Дата получения документов регистрирующим органом │

│ │ │

│ │ "____" "_____________" "_________" │

│ │ число месяц год │

│ │ │

│ │15.1.3. Входящий номер _________ │

│ │ │

│ 15.2. │15.2.1. Расписка в получении документов │

│ │ │

│ │ Выдана непосредственно Направлена по почте │

│ │ ┌───┐ ┌───┐ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │ └───┘ └───┘ │

│ │ (нужное отметить знаком - V) │

│ ├──────────────────────────────┬────────────────────────────────┤

│ │15.2.2. Должность работника │ │

│ │ регистрирующего органа│ │

│ ├──────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│ │15.2.3. Фамилия │ │

│ ├──────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│ │15.2.4. Имя │ │

│ ├──────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│ │15.2.5. Отчество │ │

│ ├──────────────────────────────┴────────────────────────────────┤

│ │ _____________________ │

│ │ (подпись) │

└───────┴───────────────────────────────────────────────────────────────┘

Тема №3

Внешняя среда организации

Составить перечень элементов внешней среды для следующих организаций:

1) «Дискаунтер ПРИМА»;

2) «БТЭК».

«Дискаунтер ПРИМА» сегмент рынка.

А) Среда прямого воздействия;

Деловые партнеры – Большой ассортимент;

Потребители – Жители города и района;

Конкуренты – Рядом расположенные предприятия.

Государственные и муниципальные органы – налоговая, санитарная инспекция, пожарная комиссия, администрация.

Б) Среда косвенного воздействия.

1. Экономический фактор;

2. Технические факторы; - Современное оборудование.

3. Технические факторы;

4. Социально-культурные; - Самообслуживание, солидная внешность персонала, дизайн магазина.

«БТЭК»

А) Среда прямого воздействия:

Студенты – Люди решившие пойти в этот колледж;

Родители студентов – Способные оплачивать обучение;

Конкуренты – Другие СУЗЫ.

Государственные и муниципальные органы.

Б) Среда косвенного воздействия:

1. Экономические;

2. Социально-культурные;

3. Политические;

4. Технологические.

Составить анкету для изучения покупателей.

Анкета

Ваше мнение о нашем магазине

1. Нравится, ли вам ассортимент нашего магазина? Да./Нет.

2. Нравится ли вам обслуживание в нашем магазине? Да./Нет.

3. Нравится ли вам расположение товаров в нашем магазине? Да./Нет.

4. Нравится ли вам график работы нашего магазина? Да./Нет.

5. Нравится ли вам качество нашего товара? Да./Нет.

6. Устраивают ли цены в нашем магазине? Да./Нет.

7. Устраивает ли вас расположение товаров в нашем магазине? Да./Нет.

8. Что бы вы из товаров вы хотели, чтоб появился в нашем магазине__________________________________________________________________________________________________________________

9. Устраивает ли вас наш дизайн магазина? Да./Нет.

10. Устраивает ли вас внешний вид продавцов? Да./Нет.

11. Нравится ли вам вывеска нашего магазина? Да./Нет.

Схема изучения конкурентов

Обращаем ваше внимание , что в компании « NeoSoft » новое поступление:

Компьютерной техники,

Большое поступление программного обеспечения

(Windows Seven, Windows Server 2008 R2, Adobe Photoshop CS4 11.0.1, Corel Drive Graphic Suite X4 SP2, ESET Smart Security 4, ESET NOD32 Antivirus, Антивирус Касперского 2009, Kaspersky Internet Security 2009 и многие другие )

Приезжайте по адресу:

Г.Зея, пер. Грековский, дом X.

На работу в компанию «NeoSoft» требуются:

Программисты с высшим образованием, с опытом работы не менее 3 лет, знание Английского языка обязательно . Знающие следующие языки программирования:

Delphi, Python, C++, VBSScript, JavaScript.

Зарплата: 20000 Руб.

Web-дизайнеры с высшим образованием, с опытом работы не менее 2 лет, знание Английского языка, знающими следующие языки программирования:

PHP, html, Java Script, XML, SQL Data Base.

Зарплата: 18000 Руб

Системный Администратор с высшим образованием, опыт работы не менее 3 лет, знание Английского языка обязательно , Имеющего опыт работы в следующих операционных системах:

Unix, BSD, Solaris, MacOS X Server, Windows Server 2000, Windows Server 2003, Windows Server 2008.

Зарплата: 25000 Руб

Контактная информация:

Г.Зея, пер.Грековский, дом X.

№ Телефона:X-XX-XX

Сотовый № телефона:X-XXX-XXX-XX-XX

Компания « NeoSoft » предлагает:

Услуги по предоставлению хостингов

для любых нужд.

Обслуживание компьютерной техники для организаций.

Создание любых программ на заказ.

Создание Web -сайтов.

Обслуживание серверов.

Продажа компьютерной техники.

Контактная информация:

Г.Зея, пер.Грековский, дом X.

№ Телефона:X-XX-XX

Сотовый № телефона:X-XXX-XXX-XX-XX

Торговая марка

Тема №4.

Управление внутренней средой организации.

1. Разработка системы активизации деятельности персонала, система контроля.

А) Система активизации деятельности персонала:

- Премии;

- За качественно выполненную работу выплачиваются дополнительная плата;

- Низкие цены на Интернет трафик;

- Удобные кабинеты для работы;

- Оплачиваемый отпуск;

- Бесплатная стажировка.

Б) Система контроля:

- По окончании рабочего дня подавать отчет о проведенных работах;

- Пропускной контроль;

- Видео наблюдение.

2. Достоинства и недостатки методов управления.

Достоинства	Недостатки
1. Организационно административные.
Быстрое решение вопросов и выполнение действий; Своевременное выполнение заданий; Пунктуальность работников.	Разногласия и конфликты; Некачественное выполнение работы.
2. Экономические.
Качественное выполнение; Денежный доход.	1. Зависимость от экономики.
3. Социально-психологические.
Возможность хорошо узнать людей; Личность превращает административное задание в дополнительную потребность;

Создать предприятии малого бизнеса.

(Название, месторасположение, вид деятельности, цель создания)

Магазин «С компьютером по жизни»

Вид деятельности:

Продажа компьютерной техники, программного обеспечения, ремонт компьютерной техники.

Место расположение:

Рыночная площадь.

Цель:

Получение прибыли, обеспечить население качественной компьютерной техникой, качественный сервис.

Управленческие возможности:

1. Увеличение ассортимента;

2. Открытие дополнительных филиалов.

План работы руководителя:

1. Деловые встречи;

2. Ежемесячная сдача отчетов;

3. Планирование отпусков для работников;

4. Расчет финансов;

5. Поддержание производства в порядке;

6. Организация планов предприятия на праздники;

7. Встречи с администрацией города;

8. Подача отчетов в налоговые органы;

9. Контроль за работниками;

10. Выдача заработной платы;

11. Расчеты с деловыми партнерами;

12. Подведение итогов за год.

Рассмотреть организационную структуру предприятия и учебной группы:

Предприятие:

1. Деловой внешний вид;

2. Пунктуальность;

3. Вежливое общение;

4. Качественное выполнение поручений руководителя;

5. Коллективное решение проблем;

6. Ответственное отношение к работе.

Учебная группа:

1. Опрятный вид;

2. Вовремя приходить на занятие;

3. Выполнение заданий преподавателя.

Тема №5.

Принятие управленческих решений.

Тест: Решительны ли вы

1. Что, по-вашему, движет человеком в жизни, прежде всего:

А) Любопытство

Б) Желание

В) Необходимость

2. Как вы думаете, почему люди переходят с одной работы на другую

Г) Их увольняют

Д) Уходят из за большей заработной платы

Ж) Другая больше по душе.

3. Когда у вас происходят происшествия

А) Откладываете их до последнего

Б) У вас есть потребность выяснить, на сколько вы виноваты сами

В) Вы не хотите даже думать о том, что случилось

4. Вы неуспехи вовремя сделать какую-то работу и:

Е) Заявляете о своей неудаче еще до того как это станет известно

Г) С боязнью ждете, когда вас спросят результаты

Д) Вы основательно подготавливаетесь к объяснению

5. Когда вы достигаете какой-то поставленной цели, то встречаете известие об этом

В) С чувством облегчения

Б) С положительным бурным эмоциями

А) по-разному, в зависимости от цели, но без бурных эмоций

6. Чтобы вы рекомендовали очень стеснительному человеку

Г) Избегать ситуаций требующих риска

Е) Избавиться от этого обратившись к помощи психолога

Д) Познакомиться с людьми другого склада, не страдающего застенчивостью

7. Как вы поступите в конфликтной ситуации

А) Напишу письмо

Б) Поговорю с тем с кем вступил в конфликт

В) Попробую разрешить конфликт через посредника

8. Какова рода страх возникает у вас, когда вы ошибаетесь

Д) Страх того что ошибка может изменить тот порядок к которому вы привыкли

Г) Боязнь наказания

Е) Боязнь потерять престиж

9. Когда вы скемто разговариваете то

А) Время от времени отводите взгляд

Б) Смотрите в глаза собеседника

Г) Отводите взгляд даже когда к вам обращаются

10. Когда вы ведете важный разговор, то

Е) Тон разговора остается обычно спокойным

В) Вы то и дело вставляете ничего не значащие слова

Г) Вы повторяетесь, волнуетесь, ваш голос начинает вас подводить.

Обработка результатов

Если почти все ваши ответы состоят из вариантов «А» и «Д», то вы неособенное решительный человек, но вас нельзя назвать и нерешительным. Вы действуете не всегда достаточно активно и быстро, но только потому, что считаете, что дело того настоит. Вам нравится отважные люди, но часто вы оправдываете и нерешительных считая, что их действия это результат не страха, а осмотрительности и осторожности. Когда вы читаете книги или смотрите телевизор о смелых, отчаянных людях, то часто хотели ба быть на их месте.

Если вы выбрали главным образом варианты «Б» и «Е», то вы решительный человек. Вы слишком часто пренебрегаете вещами, которые считаете мелкими и незначительными. Но, несмотря на это вас ценят как самостоятельную и интересную личность. Если у вас есть чувство ответственности, то вам поручают сложные задания. Но в этом случае в вашей группе должны быть люди Другова типа, которые бы останавливали вашу большую активность. Вам лучше продумать решения, которые вы принимаете.

Если все ваши ответы относятся к вариантам «В» и «Г», то вы боитесь не только принимать решения, но даже обдумывать их. Ваше психологическое состояние нельзя назвать стабильным, благополучным. Часто вы ожидаете критику своих действий, чем похвалы.

Собственность

Эгоизм

Элементы влияющие на решение

Деньги

Религия

Супруг

Дружба

Вражда

Удовольствие

Общественное мнение

Семья

Схема 0№1 . Некоторые элементы, влияющие на процесс разработки и реализации решения

Проранжируйте следующие качества руководителя необходимые для принятия управленческого решения и прокомментируйте свой выбор.

- Умение выделить суть основных взаимосвязей проблем;

- Смелость отклонить стандартные методы решения проблемы и искать новые оригинальные;

- Видеть дальше непосредственного;

- Предложить новый вариант реорганизации элементов для иного функционирования;

- Переключить действие объекта для нового его употребления;

- Предвидеть несколько различных вариантов наиболее эффективные;

- Предвидеть последствия;

- Иметь чутье к наличию проблемы там, где кажется уже решено.

Ответ:

- Видеть дальше непосредственного;

- Иметь чутье к наличию проблемы там, где кажется уже решено.

- Умение выделить суть основных взаимосвязей проблем;

- Смелость отклонить стандартные методы решения проблемы и искать новые оригинальные;

- Предвидеть последствия;

- Переключить действие объекта для нового его употребления;

- Предвидеть несколько различных вариантов наиболее эффективные;

- Предложить новый вариант реорганизации элементов для иного функционирования;

Руководить должен видеть суть дела, видеть проблему лучше подчиненных, видеть проблему, где не видят остальные.

Ситуация 20.

Вы недавно назначены руководителем крупного отдела. Еще не все знают вас в лицо.

Идя по коридору, вы видите трех работников, о чем-то оживленно беседующих и не обращавших на вас никакого внимания. Возвращаясь через 20 минут и застаете их в том же положении. Как вы поведете себя:

А – становитесь. Скажите, что вы их новый начальник, и вскользь заметите, что видите их здесь давно. «Если нет работы, зайдите ко мне в кабинет»;

Б – спросите, кто их непосредственный начальник. Попросите, чтобы он зашел к вам;

В – поинтересуетесь, что их волнует, о чем разговор, как идут дела, нет ли претензий к вам;

Г – прежде всего, поинтересуетесь, как обстоят, деля в их отделе, каковы сроки окончания работы, что мешает работать ритмично.

Ответ: «Г»

Я считаю, что руководитель должен отвлечь подчиненных от длительной беседы и отправить их на рабочие места, не зависимо он начальник их отдела или нет.

Группировка решений по признакам, их содержанию, по уровню управления, по срокам.

1 – По признакам:

· Высшего уровня;

· Среднего уровня;

· Низшего уровня.

2 – По содержанию:

· Запрограммированные (алгоритмические), их обоснование производится по определенным правилам – алгоритмам.

· Незапрограммированные (эвристические). Они, как правило, возникают в случаях изменения обстановки, условий или в экстремальных ситуациях.

3 – По уровням управления:

· Высшего уровня;

· Среднего уровня;

· Низшего уровня.

4 – По срокам:

· Долгосрочные;

· Среднесрочные;

· Краткосрочные.

«Принятие важного решения в организации подобно бросанию камня в середину пруда»

Что означает эта фраза с управленческой точки зрения.

Это выражение означает, что при принятии решения не всегда можно добиться ожидаемых результатов, что принятие важных решений могут быть непредвиденные последствия.

Решение ситуаций, используя методы оптимизации управленческих решений.

«Проблемы предприятия пищевой промышленности»

Предприятие пищевой промышленности ОАО «Хлебозавод №3» занимается производством мелкоштучной сдобы, печенья, кондитерских изделий.

Продукция фирмы реализуется через оптовые поставки в другие регионы, в магазины города и в собственный магазин. На данном сегменте ринка в настоящее время работают около 30 фирм: как крупные хлебозаводы, так и небольшие частные предприятия.

Примерно год назад ОАО «Хлебозавод №3» начал испытывать трудности с реализацией продукции. Продажа через собственный магазин оказалась не очень эффективной, т.к он мало известен в городе.

За последние 4 месяца положение предприятия резко ухудшилось:

· Усилилась конкуренция;

· Удорожали перевозки;

· Увеличилась задержка оплаты за поставленную продукцию;

· Участились сбои при доставке продукции в магазины;

· Увеличилась невыборка ассортимента;

И как следствие этих факторов:

· Не было заключено ни одного договора с новым магазином;

· Не было оформлено ни одного крупного оптового заказа;

· Было расторгнуто несколько договоров с прежними заказчиками.

Для решения проблемы, я бы использовал Метод синектики , т.к у этой фирмы уже в течении года происходят проблемы с продажей продукции, то этой фирме нужно быстрое принятие решения для разрешения проблем.