Похожие рефераты Скачать .docx  

Реферат: Кроссворд (творческая работа)

Вопросы к кроссворду:

По вертикали:

1. Боязнь конфликтов.

2. Состояние беспокойства, волнения, заботы, смятения.

3. Главенствование, господствование, первенство

4. Способ отношений между отдельными людьми, социальными группами, коллективами, при котором, максимально осмысливаются и учитываются точки зрения, позиции, интересы общающихся сторон.

5. Преследования, притеснения, стеснение, угнетение, ограничение (в правах).

неблагоприятная оценка, указание недостатков; порицание.

6. Высшая точка конфликта после которой происходит ослабление или прекращение конфронтации.

7. Резкое обострение противоречий и столкновение (инцидент) двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющий деловую или личную значимость для каждой из сторон.

8. Отрицательное суждение, указание недостатков в работе и поведении субъекта.

9. Человек, как субъект отношений и сознательной деятельности.

По горизонтали:

1. Участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или по сравнению с вашими.

2. Побуждение к деятельности, совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

3. Сложный вопрос, задача, требующая разрешения, исследования.

4. Практические (конфликтные) действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса.

5. Нарушение соответствия целей, задач, ценностей, отсутствие единого мнения по поводу чего-либо у сторон.

6. Антагонизм, вражда, отвращение нерасположение, антипатия.

7. Поставленные задачи, определенные намерения. То, к чему стремятся и хотят достигнуть.

8. Состояние вялости, безразличия ко всему окружающему, отсутствия побуждения к деятельности.

9. Расширение, нарастание, распространение (конфликта и т. п.), обострение положения.

10. Человек, совершающий поступки, которые противоречат нормам социального поведения в том или ином сообществе.

11. Поведение, ориентированное на нанесение вреда объектам, в качестве которых могут выступать живые существа или неодушевленные предметы.

12. Состояние психического напряжения, обусловленного выполнением деятельности в особенно сложных условиях.

Похожие рефераты:

Сборник рефератов о конфликтах

Управление конфликтами и пути совершенствования методов их разрешения

Разрешение конфликтов на предприятии торговли на примере ОАО "Большой Гостиный Двор"

Управление конфликтами на предприятии

Моделирование комплекса рекомендаций по управлению конфликтами в трудовом коллективе и исследование состояния конфликтных ситуаций на примере ООО "Касмала-Инвест"

Конфликт в организации

Управление конфликтами и стрессами в библиотеке

Сущность, процесс развития, классификации конфликтов. Управление конфликтной ситуацией

Влияние стратегий поведения родителей в конфликте на психические особенности младших школьников

Анализ поведения противоборствующих субъектов в трудовом конфликте

Возникновение и развитие конфликтов

Конфликт как фактор формирования отклонений в поведении военнослужащих

Управление конфликтами на примере Алтайского краевого центра по борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями

Управление конфликтами в педагогическом коллективе

Психологическая защита при разрешении внутриличностных конфликтов

Политические конфликты и методы их урегулирования

Особенности образа вертикального конфликта руководителей

Конфликты и их причины